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Mission Locale Montpellier Méditerranée Métropole
Parcours métiers : Découvrir un métier, explorer un secteur, construire son projet
Depuis 2005, la Mission Locale multiplie les passerelles entre les jeunes et les secteurs qui recrutent. Visites d’entreprises, rencontres avec des professionnels, découverte des formations, job dating… Ce travail de proximité s’est progressivement étoffé pour couvrir aujourd’hui plus de 15 secteurs d’activité. En 2026, les parcours métiers viennent structurer cette offre et proposer aux jeunes une découverte plus complète et progressive des univers professionnels.
Une expertise construite au fil des années
Tout a commencé en 2005 avec quelques secteurs identifiés comme prioritaires. Depuis, les besoins du territoire ont changé, les métiers se sont diversifiés et de nouvelles opportunités sont apparues. La Mission Locale a progressivement élargi son champ d’action pour être au plus près des réalités du marché du travail.
Aujourd’hui, 6 conseillers sont dédiés au développement des branches professionnelles. Ensemble, ils couvrent plus de 15 secteurs : BTP, industrie, agriculture, environnement, numérique, industries culturelles et créatives, tourisme, hôtellerie-restauration, animation, sport, transport, logistique, commerce, grande distribution, propreté, sanitaire et social, services à la personne…
Ils rencontrent les employeurs, développent des partenariats avec les OPCO et les organismes de formation, suivent les besoins en recrutement et identifient les opportunités pour les jeunes accompagnés.
L’enjeu est de créer des connexions qui aient du sens : un besoin de recrutement d’un côté, un jeune qui cherche sa voie de l’autre, et entre les deux, les bonnes rencontres pour faire avancer le projet.
Cette connaissance des secteurs permet ensuite de proposer des actions très concrètes : visite d’une entreprise ou d’un chantier, découverte d’un CFA, rencontre avec un employeur, présentation des métiers, job dating, recherche d’immersion (PMSMP) ou d’alternance…
Une nouvelle façon de réunir toutes ces possibilités
Les parcours métiers s’inscrivent dans cette continuité en donnant une structure et un format plus ouvert à toutes les actions menées par la Mission Locale. Plutôt que de proposer une succession de rendez-vous isolés, le parcours d’une à deux semaines, rassemble plusieurs étapes autour d’un même secteur et permet aux jeunes de progresser de la découverte vers la construction de leur projet.
Chaque étape apporte un nouvel éclairage :
Une présentation permet de comprendre les différents métiers d’un secteur. Une rencontre avec un professionnel donne à voir la réalité du quotidien. Une visite d’entreprise permet d’observer l’environnement de travail. Un passage dans un centre de formation fait découvrir les voies d’accès aux métiers. Puis vient le temps de passer à l’action : chercher un stage, rencontrer un employeur, candidater à une formation ou à une alternance.
Cette succession d’expériences permet aussi de dépasser certaines idées reçues. Un métier que l’on imaginait peu attractif peut finalement susciter de l’intérêt. À l’inverse, une profession qui semblait correspondre au projet peut ne plus convenir une fois confrontée à la réalité.
Le parcours donne donc le temps de se faire une idée, de poser des questions, de changer d’avis et surtout de faire un choix plus éclairé. Il permet également de se constituer un réseau et de s’entraider collectivement.
Dans les coulisses d’un parcours : le Commerce
Du 9 au 15 juin 2026, la Mission Locale a proposé à un groupe de jeunes un parcours consacré aux métiers du commerce.
Le parcours a débuté par un temps d’accueil et de cohésion. L’objectif : faire connaissance, présenter les différentes étapes et surtout permettre à chacun de poser ses attentes et ses objectifs.
Un premier atelier a ensuite permis d’aborder deux sujets très concrets : comment trouver un stage et comment réaliser une enquête métier.
Du CFA au magasin : découvrir le commerce sous toutes ses facettes
Le lendemain, Purple Campus est venu à la Mission Locale présenter les métiers du commerce et les formations accessibles en alternance.
Puis les jeunes ont rencontré des professionnels de Zara, qui leur ont présenté l’enseigne et les différents métiers présents dans l’entreprise. Le groupe s’est ensuite rendu au magasin Zara d’Odysseum pour une visite permettant de découvrir concrètement l’environnement de travail et les activités des équipes.
Le parcours a également proposé un atelier ludique autour des métiers du commerce, avec l’OPCOMMERCE et les professionnels intervenants. Quiz et jeux ont permis de tester ses connaissances, de découvrir la diversité des métiers et d’échanger sur les compétences recherchées.
Des informations, des échanges, une visite, des rencontres : chaque étape vient compléter la précédente.
De la découverte à l’action
Après une préparation collective, les jeunes ont participé à une prospection terrain (type Markethon), à la recherche de stages et d’opportunités d’emploi.
Le parcours s’est terminé par un temps de bilan et de projection. L’occasion de revenir sur les découvertes de la semaine, mais surtout de réfléchir à la suite : quelle piste retenir ? Quelle démarche engager ? Quel accompagnement poursuivre ? Car l’objectif n’est pas simplement de repartir avec une meilleure connaissance du commerce.
À l’issue du parcours, chacun doit pouvoir identifier une prochaine étape : une formation qualifiante, un stage, une alternance ou une offre d’emploi.
