L’actu dans l’Hérault
Mission Locale Montpellier Méditerranée Métropole
Summer Job :
le job dating de l’emploi saisonnier dans l’animation
Chaque année, la Mission Locale organise un temps fort dédié au recrutement saisonnier : le job dating « Summer Job », centré sur les métiers de l’animation.
À l’approche de la saison estivale, de nombreux jeunes recherchent un emploi dans les secteurs du tourisme, de l’hôtellerie-restauration, du sport et de l’animation. Pour répondre à cette dynamique, cette action a été créée à l’initiative du chargé de développement de la branche professionnelle Tourisme, Hôtellerie Restauration, Animation, Sport, avec un objectif clair : faciliter la rencontre entre des jeunes préparés et des employeurs mobilisés.
Une préparation en amont, gage de réussite
L’un des points forts de « Summer Job » repose sur l’accompagnement proposé en amont. Les jeunes positionnés par les conseillers bénéficient d’un travail individualisé :
- relecture et adaptation des CV,
- préparation aux entretiens,
- élaboration d’un pitch de présentation,
- valorisation des expériences, même informelles (bénévolat, engagement associatif, BAFA, etc.).
Cette préparation renforce leur confiance et maximise leurs chances de convaincre les recruteurs lors des entretiens courts organisés le jour J.
Une mobilisation partenariale élargie
Dès sa création, l’action a été pensée dans une logique partenariale forte. France Travail est associé chaque année afin de mobiliser également son public et renforcer la dynamique territoriale autour de l’emploi saisonnier.
Côté employeurs, la Mission Locale veille à inviter un panel représentatif des structures proposant des postes dans l’animation sous toutes ses formes :
- animation sportive,
- animation de loisirs,
- animation de vacances,
- scoutisme,
- animation socioculturelle.
Cette diversité permet aux jeunes de découvrir la richesse des métiers de l’animation et d’élargir leurs perspectives professionnelles.
Un cercle vertueux
Identifiée au fil des éditions, l’action est désormais bien repérée par les conseillers, qui positionnent un nombre important de jeunes. Cette mobilisation garantit aux employeurs présents de rencontrer de nombreux candidats en une seule matinée, dans un cadre organisé et ciblé.
Des jeunes préparés et présents en nombre, des employeurs satisfaits de la qualité des profils rencontrés : le succès de l’événement crée un véritable cercle vertueux. Les structures participantes renouvellent ainsi leur présence d’une année sur l’autre, consolidant l’inscription de « Summer Job » comme un rendez-vous incontournable de l’emploi saisonnier sur le territoire.
À travers cette action, la Mission Locale confirme son rôle d’interface efficace entre les jeunes et les employeurs, tout en contribuant activement au dynamisme économique local et à l’insertion professionnelle des jeunes.
Mission Locale Coeur d'Hérault
Mission Locale Garrigue et Cévennes
Un projet porté par deux Missions Locales, la ML Garrigue et Cévennes et la MLJ du Cœur d’Hérault dans le cadre du groupe de travail sur les freins « Logement, Mobilité » du CLPE de l’arrondissement de Lodève
Les ML Garrigue et Cévennes et Cœur d’Hérault en partenariat avec France Travail, le SIAO34 ont proposé aux membres du CLPE deux fiches actions autour de l’accès au logement des jeunes dans le cadre d’un parcours vers l’emploi
1 – « Le logement ; frein ou levier pour accéder à un emploi »
- Un questionnaire construit par les deux ML et le SIAO 34 et envoyé aux jeunes pendant l’été 2025 (près de 250 jeunes ont répondu)
- Des ateliers avec des jeunes dans les 2 ML et animés par le SIAO 34 pour préparer les débats avec les élus
- Un débat « le logement d’abord puis l’emploi ou l’inverse ? » le 26 novembre 2025 en présence du sous-préfet de Lodève, des élus locaux et des membres du CLPE le matin sur Ganges et l’après-midi sur Lodève
- 20 jeunes mobilisés
- 20 élus et acteurs locaux participants
- Deux livrables sont prévus suite aux résultats du questionnaire et aux échanges :
la création d’un outil d’accès à l’information et l’aide à la décision pour les professionnels de l’insertion professionnelle : le SIAO 34 propose de co-construire cet outil (en cours d’élaboration) avec les professionnels de l’insertion
la création d’un outil / flyer pour les jeunes avec les informations locales liées à l’accès au logement : le SIAO 34 propose de co-construire ce document dans le cadre d’ateliers participatifs avec des jeunes accompagnés FT/ML – Objectif du flyer / arrondissement de Lodève : je suis jeune, je pars en formation, j’ai un emploi, comment trouver un logement sur mon territoire ?
- Une restitution en séance plénière est prévue avec le CLPE
2 – « Un jeune, une offre d’emploi, un logement, un employeur »
A partir de situations de jeunes ou d’employeurs connus par les acteurs du RPE et identifiés par les CIP Parcours , prise de contact par le CIP Référent logement avec le jeune, l’employeur / l’organisme de formation, les acteurs locaux du logement, les acteurs locaux des EPCI pour trouver une solution adaptée « emploi-logement » locale.
Le projet prévoit éventuellement l’accès à un logement de type « tipi » pour lequel une convention ML sera passée avec un exploitant agricole ou un propriétaire privé , pour organiser l’accueil temporaire de ce type de logement pour le jeune. Ce prêt de logement pourra être organisé dans le cadre d’autre plans d’actions du CLPE : emplois saisonniers dans l’agriculture ou emplois saisonniers dans le tourisme.
Une Commission d’étude de situations et de suivi de l’expérimentation (comprenant les CIP des 2 ML, France Travail, le SIOA 34, le CLLAJ Coeur d’Hérault, Ensemble 2 générations, ARML chargée de mission Logement)
- Modélisation des situations,
- Suivi de l’expérimentation à partir du tableau