PARCOURS MÉTIERS – AGENT THERMAL

Mission Locale des Hautes-Pyrénées – Antenne de Lannemezan

• Période du parcours : du 7 avril au 10 octobre 2026
• Référente du projet : Cécilia Davezac
• Entreprise partenaire : Thermes de Capvern
• Métier ciblé : Agent thermal

Une passerelle concrète vers l’emploi

Dans le cadre de son accompagnement, la Mission Locale des Hautes-Pyrénées accompagne les jeunes dans la découverte des métiers, la construction de leur projet professionnel et leur mise en relation avec les entreprises.

Pour certains jeunes, il peut être difficile de se représenter concrètement un métier, d’identifier leurs envies professionnelles ou encore de franchir le premier pas vers une entreprise. Le Parcours Métiers permet ainsi de construire une passerelle progressive entre le jeune et le monde professionnel, en associant découverte du métier, rencontre avec l’entreprise, immersion et, lorsque cela est possible, accès à l’emploi.

Un parcours construit avec les Thermes de Capvern

Le parcours a débuté le 7 avril 2026, avec une rencontre entre la Mission Locale et les Thermes de Capvern. Cet échange a permis de présenter l’offre de services de la Mission Locale et d’identifier les besoins de recrutement de l’entreprise.

Deux besoins ont alors été identifiés pour des postes d’agent thermal, sur la période estivale et jusqu’au 10 octobre 2026.

Une phase de sourcing et de mobilisation des jeunes, menée du 2 juillet au 14 août, a ensuite permis de présenter le métier et les opportunités proposées par l’entreprise.

De la découverte à l’immersion

À l’issue de cette phase, 5 jeunes ont été orientés vers une immersion professionnelle au sein des Thermes de Capvern.

Chaque jeune a pu découvrir concrètement le métier d’agent thermal, son environnement de travail et les réalités du poste à travers une immersion individuelle.

Ces immersions se sont déroulées entre juillet et septembre 2026 :

• du 13 au 25 juillet 2026
• du 25 au 27 août 2026
• du 20 au 22 août 2026
• du 19 au 20 août 2026
• du 3 au 5 septembre 2026

Un bilan avec l’employeur a ensuite été réalisé le 3 septembre 2026, afin d’échanger sur les expériences vécues, les compétences observées et les suites pouvant être envisagées pour chaque jeune.

Des immersions qui débouchent sur l’emploi

Le parcours a permis à 2 jeunes sur les 5 accompagnés d’accéder à un emploi au sein des Thermes de Capvern.

• 1 jeune a signé un CDD à temps plein du 31 août au 10 octobre 2026.
• 1 jeune a effectué un premier CDD à temps plein du 27 juillet au 1er août, puis un second CDD du 18 août au 10 octobre 2026.

Au-delà de ces recrutements, les immersions ont également permis à chaque jeune de mieux appréhender le métier et de se positionner en connaissance de cause.

1 jeune, dont l’immersion a été très positive, pourra être recontacté pour une prochaine saison, sa disponibilité ne lui ayant pas permis d’accepter un contrat au moment du recrutement.

Enfin, 2 jeunes n’ont pas souhaité poursuivre vers un emploi dans l’entreprise à l’issue de leur immersion. Une décision qui participe également à la construction de leur parcours professionnel : l’immersion leur a permis de découvrir le métier et de confirmer que celui-ci ne correspondait finalement pas à leur projet.

Un bilan positif pour les jeunes comme pour l’entreprise

Ce Parcours Métiers illustre pleinement l’intérêt d’une approche progressive et concrète de l’accompagnement.

5 jeunes mobilisés → 5 immersions → 2 accès à l’emploi, soit 40 % des jeunes ayant réalisé une immersion ayant poursuivi vers un emploi.

L’action a permis de répondre à un besoin de recrutement identifié par l’entreprise tout en offrant aux jeunes une véritable opportunité de découvrir un métier, de tester leurs aptitudes en situation professionnelle et de faire un choix éclairé pour la suite de leur parcours.

Une collaboration gagnant-gagnant entre la Mission Locale, les jeunes et les Thermes de Capvern, qui montre qu’une rencontre entre un besoin de recrutement et un accompagnement adapté peut concrètement ouvrir la porte vers l’emploi. »