Parcours métier | Association Régionale des Missions Locales Occitanie

L’actu dans le Tarn

Hassania Hajjaj — Thu, 08 Oct 2026 11:50:29 +0000

L’actu dans le Tarn

Les parcours métiers dans la filière métiers du bois

L’action « Sème ton avenir ! » est un programme du Fond’Actions Jeunes visant à faire découvrir le métier d’ouvrier sylvicole.

« Sème ton avenir », propose une immersion concrète dans les métiers de la forêt et du bois. Découverte des métiers, immersion professionnelle, formations, mise à l’emploi.

L’objectif final étant l’emploi durable.

Ce programme a offert aux jeunes intéressés par les métiers de la forêt et du bois, l’opportunité de s’engager sur quelques semaines sur :

Un parcours d’appropriation aux métiers de la filière bois de manière accompagnée,
Une immersion en entreprise pour découvrir le métier dans diverses entreprises de travaux forestiers, avec un accompagnement personnalisé pour une expérience réussie,
La possibilité de partager en équipe cette découverte et des moments de convivialité.

7 jeunes de la mission Locale Tarn Sud ont bénéficié de ce programme est 100% gratuit grâce au soutien financier du Fond’Actions Jeunes et l’engagement des partenaires.

Il a été mis en oeuvre avec le concours d’acteurs emploi, jeunesse, formation, métiers des territoires concernés :

Association des Entrepreneurs de Travaux Forestiers (ETF) Occitanie, entreprises partenaires, France Travail, Lycées professionnel forestiers, …

En mai et juin 2026, ce programme pilote a eu lieu sur le département du Tarn (secteur Labruguière-Mazamet).

L’actu en Hautes-Pyrénées

Hassania Hajjaj — Thu, 08 Oct 2026 11:39:06 +0000

L’actu dans les Hautes-Pyrénées

PARCOURS MÉTIERS – AGENT THERMAL

Mission Locale des Hautes-Pyrénées – Antenne de Lannemezan

Période du parcours : du 7 avril au 10 octobre 2026
Référente du projet : Cécilia Davezac
Entreprise partenaire : Thermes de Capvern
Métier ciblé : Agent thermal

Une passerelle concrète vers l’emploi

Dans le cadre de son accompagnement, la Mission Locale des Hautes-Pyrénées accompagne les jeunes dans la découverte des métiers, la construction de leur projet professionnel et leur mise en relation avec les entreprises.

Pour certains jeunes, il peut être difficile de se représenter concrètement un métier, d’identifier leurs envies professionnelles ou encore de franchir le premier pas vers une entreprise. Le Parcours Métiers permet ainsi de construire une passerelle progressive entre le jeune et le monde professionnel, en associant découverte du métier, rencontre avec l’entreprise, immersion et, lorsque cela est possible, accès à l’emploi.

Un parcours construit avec les Thermes de Capvern

Le parcours a débuté le 7 avril 2026, avec une rencontre entre la Mission Locale et les Thermes de Capvern. Cet échange a permis de présenter l’offre de services de la Mission Locale et d’identifier les besoins de recrutement de l’entreprise.

Deux besoins ont alors été identifiés pour des postes d’agent thermal, sur la période estivale et jusqu’au 10 octobre 2026.

Une phase de sourcing et de mobilisation des jeunes, menée du 2 juillet au 14 août, a ensuite permis de présenter le métier et les opportunités proposées par l’entreprise.

De la découverte à l’immersion

À l’issue de cette phase, 5 jeunes ont été orientés vers une immersion professionnelle au sein des Thermes de Capvern.

Chaque jeune a pu découvrir concrètement le métier d’agent thermal, son environnement de travail et les réalités du poste à travers une immersion individuelle.

Ces immersions se sont déroulées entre juillet et septembre 2026 :

du 13 au 25 juillet 2026
du 25 au 27 août 2026
du 20 au 22 août 2026
du 19 au 20 août 2026
du 3 au 5 septembre 2026

Un bilan avec l’employeur a ensuite été réalisé le 3 septembre 2026, afin d’échanger sur les expériences vécues, les compétences observées et les suites pouvant être envisagées pour chaque jeune.

Des immersions qui débouchent sur l’emploi

Le parcours a permis à 2 jeunes sur les 5 accompagnés d’accéder à un emploi au sein des Thermes de Capvern.

1 jeune a signé un CDD à temps plein du 31 août au 10 octobre 2026.
1 jeune a effectué un premier CDD à temps plein du 27 juillet au 1er août, puis un second CDD du 18 août au 10 octobre 2026.

Au-delà de ces recrutements, les immersions ont également permis à chaque jeune de mieux appréhender le métier et de se positionner en connaissance de cause.

1 jeune, dont l’immersion a été très positive, pourra être recontacté pour une prochaine saison, sa disponibilité ne lui ayant pas permis d’accepter un contrat au moment du recrutement.

Enfin, 2 jeunes n’ont pas souhaité poursuivre vers un emploi dans l’entreprise à l’issue de leur immersion. Une décision qui participe également à la construction de leur parcours professionnel : l’immersion leur a permis de découvrir le métier et de confirmer que celui-ci ne correspondait finalement pas à leur projet.

Un bilan positif pour les jeunes comme pour l’entreprise

Ce Parcours Métiers illustre pleinement l’intérêt d’une approche progressive et concrète de l’accompagnement.

5 jeunes mobilisés → 5 immersions → 2 accès à l’emploi, soit 40 % des jeunes ayant réalisé une immersion ayant poursuivi vers un emploi.

L’action a permis de répondre à un besoin de recrutement identifié par l’entreprise tout en offrant aux jeunes une véritable opportunité de découvrir un métier, de tester leurs aptitudes en situation professionnelle et de faire un choix éclairé pour la suite de leur parcours.

Une collaboration gagnant-gagnant entre la Mission Locale, les jeunes et les Thermes de Capvern, qui montre qu’une rencontre entre un besoin de recrutement et un accompagnement adapté peut concrètement ouvrir la porte vers l’emploi. »

L’actu dans l’Hérault

Hassania Hajjaj — Thu, 08 Oct 2026 11:28:53 +0000

L’actu dans l’Hérault

Mission Locale Montpellier Méditerranée Métropole

Parcours métiers : Découvrir un métier, explorer un secteur, construire son projet

Depuis 2005, la Mission Locale multiplie les passerelles entre les jeunes et les secteurs qui recrutent. Visites d’entreprises, rencontres avec des professionnels, découverte des formations, job dating… Ce travail de proximité s’est progressivement étoffé pour couvrir aujourd’hui plus de 15 secteurs d’activité. En 2026, les parcours métiers viennent structurer cette offre et proposer aux jeunes une découverte plus complète et progressive des univers professionnels.

Une expertise construite au fil des années

Tout a commencé en 2005 avec quelques secteurs identifiés comme prioritaires. Depuis, les besoins du territoire ont changé, les métiers se sont diversifiés et de nouvelles opportunités sont apparues. La Mission Locale a progressivement élargi son champ d’action pour être au plus près des réalités du marché du travail.

Aujourd’hui, 6 conseillers sont dédiés au développement des branches professionnelles. Ensemble, ils couvrent plus de 15 secteurs : BTP, industrie, agriculture, environnement, numérique, industries culturelles et créatives, tourisme, hôtellerie-restauration, animation, sport, transport, logistique, commerce, grande distribution, propreté, sanitaire et social, services à la personne…

Ils rencontrent les employeurs, développent des partenariats avec les OPCO et les organismes de formation, suivent les besoins en recrutement et identifient les opportunités pour les jeunes accompagnés.

L’enjeu est de créer des connexions qui aient du sens : un besoin de recrutement d’un côté, un jeune qui cherche sa voie de l’autre, et entre les deux, les bonnes rencontres pour faire avancer le projet.

Cette connaissance des secteurs permet ensuite de proposer des actions très concrètes : visite d’une entreprise ou d’un chantier, découverte d’un CFA, rencontre avec un employeur, présentation des métiers, job dating, recherche d’immersion (PMSMP) ou d’alternance…

Une nouvelle façon de réunir toutes ces possibilités

Les parcours métiers s’inscrivent dans cette continuité en donnant une structure et un format plus ouvert à toutes les actions menées par la Mission Locale. Plutôt que de proposer une succession de rendez-vous isolés, le parcours d’une à deux semaines, rassemble plusieurs étapes autour d’un même secteur et permet aux jeunes de progresser de la découverte vers la construction de leur projet.

Chaque étape apporte un nouvel éclairage :

Une présentation permet de comprendre les différents métiers d’un secteur. Une rencontre avec un professionnel donne à voir la réalité du quotidien. Une visite d’entreprise permet d’observer l’environnement de travail. Un passage dans un centre de formation fait découvrir les voies d’accès aux métiers. Puis vient le temps de passer à l’action : chercher un stage, rencontrer un employeur, candidater à une formation ou à une alternance.

Cette succession d’expériences permet aussi de dépasser certaines idées reçues. Un métier que l’on imaginait peu attractif peut finalement susciter de l’intérêt. À l’inverse, une profession qui semblait correspondre au projet peut ne plus convenir une fois confrontée à la réalité.

Le parcours donne donc le temps de se faire une idée, de poser des questions, de changer d’avis et surtout de faire un choix plus éclairé. Il permet également de se constituer un réseau et de s’entraider collectivement.

Dans les coulisses d’un parcours : le Commerce

Du 9 au 15 juin 2026, la Mission Locale a proposé à un groupe de jeunes un parcours consacré aux métiers du commerce.

Le parcours a débuté par un temps d’accueil et de cohésion. L’objectif : faire connaissance, présenter les différentes étapes et surtout permettre à chacun de poser ses attentes et ses objectifs.

Un premier atelier a ensuite permis d’aborder deux sujets très concrets : comment trouver un stage et comment réaliser une enquête métier.

Du CFA au magasin : découvrir le commerce sous toutes ses facettes

Le lendemain, Purple Campus est venu à la Mission Locale présenter les métiers du commerce et les formations accessibles en alternance.

Puis les jeunes ont rencontré des professionnels de Zara, qui leur ont présenté l’enseigne et les différents métiers présents dans l’entreprise. Le groupe s’est ensuite rendu au magasin Zara d’Odysseum pour une visite permettant de découvrir concrètement l’environnement de travail et les activités des équipes.

Le parcours a également proposé un atelier ludique autour des métiers du commerce, avec l’OPCOMMERCE et les professionnels intervenants. Quiz et jeux ont permis de tester ses connaissances, de découvrir la diversité des métiers et d’échanger sur les compétences recherchées.

Des informations, des échanges, une visite, des rencontres : chaque étape vient compléter la précédente.

De la découverte à l’action

Après une préparation collective, les jeunes ont participé à une prospection terrain (type Markethon), à la recherche de stages et d’opportunités d’emploi.

Le parcours s’est terminé par un temps de bilan et de projection. L’occasion de revenir sur les découvertes de la semaine, mais surtout de réfléchir à la suite : quelle piste retenir ? Quelle démarche engager ? Quel accompagnement poursuivre ? Car l’objectif n’est pas simplement de repartir avec une meilleure connaissance du commerce.

À l’issue du parcours, chacun doit pouvoir identifier une prochaine étape : une formation qualifiante, un stage, une alternance ou une offre d’emploi.

L’actu en Haute-Garonne

Hassania Hajjaj — Wed, 07 Oct 2026 19:04:09 +0000

L’actu en Haute-Garonne

Mission Locale Toulouse

Parcours métiers : une approche sectorielle au service de l’insertion des jeunes

Pour accompagner les jeunes vers l’emploi durable et répondre aux besoins de recrutement des entreprises, la Mission Locale Toulouse développe des parcours métiers construits avec les acteurs économiques et les organismes de formation du territoire.

Ces actions permettent aux jeunes de découvrir des secteurs porteurs, de confirmer leur projet professionnel et d’accéder à une formation, une alternance ou un emploi

L’aéronautique, un parcours emblématique

Mis en œuvre avec Airbus, les agences d’intérim spécialisées (Randstad Aéro, Adequat Aéro, Synergie Aéro, Manpower Aéro) ainsi que les organismes de formation Derichebourg Aeronautics Training et Sud Aero Formation, le parcours aéronautique constitue l’un des dispositifs phares de la Mission Locale Toulouse.

Déployé en six étapes, le parcours permet aux jeunes de découvrir les métiers, visiter des ateliers et centres de formation, participer à des ateliers de préparation aux recrutements, développer leurs habilités techniques, adapter leurs outils de recherche d’emploi aux spécificités du secteur aéronautique, rencontrer des professionnels du secteur et accéder à un job dating dédié.

Les résultats témoignent de l’efficacité de cette démarche :

En 2025, 151 jeunes ont participé à une découverte des métiers aéronautiques ;
98 jeunes ont réalisé l’ensemble du parcours jusqu’à l’entretien avec une agence partenaire ;
35 jeunes ont intégré une formation CQPM en CDPI ou un CDI intérimaire dans le secteur aéronautique.

Bâtiment, énergie et travaux publics : préparer les recrutements de demain

La Mission Locale Toulouse travaille en partenariat avec le CFA BTP Occitanie, le Campus des Métiers Saint-Joseph La Salle, la Fédération Française du Bâtiment, la FRTP, l’IFTP et les Compagnons du Devoir pour faire découvrir les métiers du bâtiment, de l’énergie et des travaux publics.

Visites de chantiers, rencontres avec des professionnels, immersions et accompagnement vers l’alternance rythment ces parcours.

En 2026, 32 jeunes ont participé aux actions menées avec le CFA BTP Occitanie. Sept ont intégré une prépa-apprentissage et plusieurs autres ont poursuivi leur parcours vers l’alternance ou les contrats de professionnalisation dans les métiers des travaux publics.

Le commerce, un levier d’insertion rapide

Développé avec IFCDIS, Carrefour, Intermarché et France Travail, le parcours commerce permet aux jeunes de découvrir les métiers de la grande distribution, de réaliser des immersions et d’entrer en contact direct avec les recruteurs.

Cette année, 95 jeunes ont participé aux différentes actions proposées et 40 ont accédé à une solution d’insertion professionnelle ou de formation.

Santé et services à la personne : répondre à des besoins croissants

La Mission Locale Toulouse accompagne également les jeunes vers les métiers de la santé et de l’accompagnement à la personne, en lien notamment avec le CHU de Toulouse, ONELA, Bien Chez Vous et DomusVi.

Le parcours aide-soignant a permis à 15 jeunes de concrétiser leur projet professionnel en 2026. Dans le secteur de l’autonomie, près de 150 jeunes participent chaque année aux actions de découverte et de recrutement, avec une quarantaine d’insertions à la clé.

Faire découvrir des secteurs méconnus

D’autres parcours sont mis en œuvre dans des secteurs tels que la propreté, en partenariat avec l’INHNI et les entreprises du secteur.

Rencontres avec des professionnels, visites de plateaux techniques et immersions permettent aux jeunes d’explorer des métiers qui recrutent et offrent de réelles perspectives d’emploi.

Chiffres clés

151 jeunes mobilisés sur le parcours aéronautique en 2025
95 jeunes accompagnés sur le parcours commerce en 2026
150 jeunes sensibilisés chaque année aux métiers de l’autonomie
Plus de 30 jeunes accompagnés chaque année vers les métiers de la propreté
Des dizaines d’entrées en formation, alternance et emploi grâce aux parcours sectoriels

Mission Locale Haute-Garonne

En 2026, comme les années précédentes, la Mission Locale Haute-Garonne s’est fortement mobilisée sur la mise en place de parcours métiers dont l’objectif est de faire découvrir aux jeunes des secteurs d’activité, des métiers ainsi que les organismes et parcours de formation en lien avec ces métiers. Ils permettent d’accompagner les jeunes vers une meilleure connaissance de leur environnement économique et la construction de leur projet professionnel.

A la mission Locale Haute-Garonne, un parcours métiers se construit en quatre étapes : une étape d’ateliers visant à préparer les jeunes (atelier avec les casques de réalité virtuelle pour une première approche sur les métiers qui seront présentés pendant le parcours ; atelier de préparation à l’entretien, atelier TRE…) ; la deuxième étape consiste à rencontrer l’organisme de formation ou l’Opco de la branche pour que le jeune prennent connaissance des formations permettant d’accéder aux métiers ; cette rencontre avec les OF peut être doublée d’une infoco à l’issue de laquelle les jeunes peuvent être retenus pour bénéficier d’une formation ; la troisième étape est la rencontre avec une ou plusieurs entreprises du secteur d’activité concerné par le parcours et qui présentent ses différents métiers. Enfin, la quatrième étape, qui peut se réaliser plusieurs semaines ou mois après le parcours de la découverte des métiers en tant que tel, est celle de l’entrée en formation, en stage ou en emploi.

En 2026, la Mission Locale Haute Garonne a réalisé 31 parcours métiers et une dizaine d’autres seront encore menés d’ici la fin de l’année. 21 actions ont plus spécifiquement concerné les secteurs d’activité en tension, tels que la santé, la propreté, l’industrie, le BTP ou encore le commerce.

Ainsi, le territoire ouest, dans le cadre d’un parcours des métiers de l’industrie, a accompagné ses jeunes pour une visite et une information collective au CFA UIMM puis a organisé un job dating de recrutement dans un centre d’usinage multi employeurs qui regroupaient :

Venus de Saint-Sulpice sur Lèze,
Tofer d’Escalquens,
FEMSO industrie d’Aucamville,
Safran Power Units
Anodigrav de Toulouse
Castel Méca (Talos) de Garidech.

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