ATELIERS C.E.J. avec les jeunes de la Mission Locale Tarn Sud

Le Contrat d’Engagement Jeune (C.E.J.), s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans qui présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable.  C’est un parcours personnalisé pour les aider à définir leur projet professionnel et à trouver un emploi.

 Tout au long de leur accompagnement les jeunes de la Mission Locale Tarn Sud peuvent bénéficier d’ateliers tels que l’Atelier équestre et le Projet « Voie Verte 2023 »

ATELIER EQUESTRE

Objectifs : Découverte du monde du cheval – sensibilisation au bien-être animal + découverte ferme pédagogique. Découverte des métiers liés au cheval (palefrenier, moniteur, maréchal ferrant…)

Cet atelier permet de reprendre confiance en soi et se reconstruire au contact du cheval, mais également d’avoir confiance en « l’autre » au sens large.

Un atelier en extérieur, dans la nature permet aussi de changer d’environnement (+sensibilisation protection de la nature).

L’équitation amène un changement de perception à trois niveaux :

• sur le plan physique, l’équitation nécessite un travail de synchronisation et de tonicité global
• sur le plan psychique, la relation avec le cheval exige de la patience et engage un processus d’apprentissage qui prend du temps (important pour une génération de « zappeurs »), la présence d’un animal demande de rester calme et d’apprendre à canaliser ses émotions mais également celles de l’animal.
• sur le plan relationnel, il n’est pas possible de tricher dans la relation avec le cheval qui sanctionne toute attitude néfaste.

Le monde équestre et le contact avec le cheval permet également de faire un parallèle avec le monde de l’entreprise et la relation avec une hiérarchie ou des collègues.

Un environnement structuré amène progressivement les jeunes à se réconcilier avec les règles de vie, le respect, le plaisir, le goût de l’effort et les prises de responsabilités (comme en entreprise).

PROJET VOIE VERTE

En 2022, 8 jeunes ont participé au projet voie verte. Un projet construit de A à Z par les jeunes, pour les jeunes. Un périple à vélo le long de la voie verte au cœur du Parc du Haut Languedoc, qui s’est déroulé en 2 temps : la journée de cohésion et le périple.

Un savant mélange entre activités culturelles, visites d’entreprises, rencontres avec des professionnels et activités sportives

En 2023, Le projet est reconduit sur une autre voie verte reliant Castres à Albi.

Des rencontres avec les associations « La Belle Récup » et les « Francas » a permis de découvrir les possibilités de récupération et de réparations de vélos.

La remise en état de ses vélos, permettra de les utiliser mais aussi de les mettre à disposition d’autres personnes.

Avec l’atelier réparation de vélos, les jeunes de la Mission locale Tarn sud ont pu découvrir la fabrication de vélos atypiques.

L’étape suivante sera la préparation du projet par une Journée de cohésion (courant septembre) et l’’organisation du périple sur la Voie Verte « Le Chemin des Droits de L’Homme » reliant Castres à Albi.

Réalisé par le Département du Tarn, cet aménagement utilise l’emprise de l’ancienne voie ferrée construite en 1869 entre Rodez et Castelnaudary pour le transport des voyageurs et le charbon des mines du bassin de Carmaux.

ATELIERS C.E.J.

L’objectif des Ateliers CEJ est de mobiliser des jeunes de la Mission Locale Tarn Sud en co-construisant une action commune, réunissant différents acteurs ; professionnels, partenaires culturels et sportifs.

 La finalité est de permettre aux jeunes d’être acteurs de leur projet et les amener vers l’autonomie au travers de découverte de métiers, d’entreprises afin de s’orienter et ou accéder à un emploi.

Ces actions vont permettre de travailler la confiance en soi, la prise d’initiative, l’organisation, la prise de parole et l’argumentation lors des différents contacts.

Dans le cadre des ateliers du CEJ, la Mission Locale Jeunes de la Petite Camargue Héraultaise propose aux jeunes accompagnés l’atelier DECLIC !

« Construire son projet professionnel à partir de ses atouts et des opportunités d’emploi du territoire » 

Cet atelier est proposé chaque mois sur tous les sites de la MLJPCH et il est animé par l’AFPA  pour le public accompagné dans le dispositif CEJ. 

Quels sont les emplois qui me sont accessibles ? 

Les moyens d’y arriver ? 

Peu de jeunes construisent leur projet professionnel en accord avec l’environnement socio-économique qui les entoure. 

Cet atelier permet au jeune d’identifier les opportunités d’emplois, ses atouts et ses axes de progrès.

Les objectifs visés 

o Mieux se connaître : ses intérêts, aptitudes, motivations professionnelles, contraintes…

o Connaître son territoire : évaluer sa mobilité géographique, identifier les opportunités d’emploi sur le / les territoire(s), 

o Identifier des pistes métiers : établir son profil de compétences transversales, recueillir des informations sur les métiers, identifier ses points forts et les axes de progrès, 

o S’approprier la démarche pour élaborer son projet professionnel, parler de ses compétences, de ses intérêts et aptitudes professionnelles.

Chaque jeune repart avec des pistes concrètes et un plan d’action final.

Le conseiller CEJ est destinataire de ce bilan de la journée et poursuit ainsi le plan d’action élaboré avec le jeune.

A la Mission Locale Jeune Ariège, chaque jeune accompagné(e) en Contrat d’Engagement Jeune bénéficie d’un accompagnement personnalisé en fonction de son projet.

Pendant son contrat CEJ, le/la jeune bénéficie d’un accompagnement global sur : l’emploi, la formation, la santé, la mobilité et le logement.

Tout d’abord, au cours de son contrat, le/la jeune participe à plusieurs ateliers avec nos différents partenaires sur ces différents thèmes. Des ateliers pour gérer son budget avec la banque de France, des ateliers pour se préparer aux entretiens d’embauche, sur l’estime de soi ou encore des ateliers pour découvrir des formations/métiers comme ce fut le cas par exemple avec l’organisme « Event Horizon » pour une présentation des métiers du secteur ludique et numérique.

Tout d’abord, au cours de son contrat, le/la jeune participe à plusieurs ateliers avec nos différents partenaires sur ces différents thèmes. Des ateliers pour gérer son budget avec la banque de France, des ateliers pour se préparer aux entretiens d’embauche, sur l’estime de soi ou encore des ateliers pour découvrir des formations/métiers comme ce fut le cas par exemple avec l’organisme « Event Horizon » pour une présentation des métiers du secteur ludique et numérique.

« Café de l’emploi, le 18 avril 2023 »

La santé :

Dans notre vie, la santé est également très importante, c’est pourquoi tous les jeunes de la Mission Locale peuvent bénéficier d’un suivi et de rendez-vous gratuits avec une psychologue pour gagner en confiance, pour des problèmes d’addiction ou tout simplement pour faciliter les démarches pour accéder à une couverture sociale.

Les jeunes ont également la possibilité de recevoir gratuitement des protections périodiques grâce à la mise en place de distributeurs sur nos 4 antennes.

Nos vidéos :

A la Mission Locale Jeune Ariège, l’avis des jeunes est très important et certains jeunes intéressés par les métiers de l’audiovisuel ou du théâtre ont eu l’occasion de participer à la réalisation de plusieurs vidéos, partagées sur notre chaîne YouTube.

Comme notre court-métrage « Rien n’est plus fort qu’un cœur » réalisé par les jeunes de la Mission Locale et également notre dernier court-métrage « L’interrogatoire Mission Locale ».

Bref, le CEJ à la Mission Locale Jeune Ariège, ce n’est pas seulement la recherche d’un emploi, c’est avant tout un accompagnement global avec un(e) conseiller(ère) dédié(e) pendant 6 à 12 mois, pour permettre de limiter au maximum les freins liés à la recherche d’un emploi !

Pour fêter les 1 ans du CEJ, les Missions Locale d’Occitanie vous partagent des témoignages de jeunes ayant bénéficié de ce dispositif. 

Le CEJ & Curious

Lors de son séminaire de Décembre 2022, L’ARML a diffusé une vidéo de jeunes devant choisir entre 2 options. C’est le concept du Cej&Curious. 

Découvrez leurs réponses, très naturelles et… marrantes. 

Le jeune n’a pas souhaité que l’on modifie son texte 

 « Bonjour je m’appelle  Kévin, j’ai 25ans je suis rentré en CEJ grâce à ma conseillère car j’avais besoin d’argent pour mon quotidien et pouvoir aussi passé mon permis puis j’ai commencé à faire des atelier car j’avais besoin de voir du monde donc j’ai fait tout les ateliers qui était prévu puis j’ai découvert une entreprise  qui pouvais me prendre en stage de 2 semaine ça c’est super bien passé, le patron m’a proposé un cdd de 2 mois en parallèle j’ai créé mon dossier RQTH car l’entreprise atelier du Rouergue et adapté au personne handicapé après ça je suis actuellement en CDD de 6 mois formation au saint de l’entreprise encore un grand merci à la mission locale (Clara bibal) et surtout au CEJ . » 

Bonjour, je m’appelle Léa, j’ai 18 ans et je vais vous parler de mon parcours. 
Tout d’abord, j’ai quitté l’école à 14 ans en 3ème car je ne me sentais plus de continuer les cours et je voulais travailler pour être autonome. 
Malheureusement, à mon âge, c’était assez compliqué, sans expérience et ne sachant pas trop comment m’y prendre. 
À mes 16 ans, sur le conseil d’une amie, je me suis inscrite à la mission locale où j’ai pu être accom- pagnée, guidée. J’ai commencé à faire plusieurs stages qui m’ont permis de découvrir le monde du travail et comme je ne savais pas encore ce que je voulais faire, j’ai pu suivre une formation « Projet pro » pour explorer plusieurs pistes et trouver ma voie.  

Puis en août 2022, ma conseillère m’a proposé un nouveau dispositif, le C.E.J, qui veut dire
« Contrat d’Engagement Jeune ».
C’est un accompagnement renforcé, où j’ai été suivie sur Auch par un conseiller avec qui nous nous entretenions au moins 1 fois par semaine, pour me motiver, travailler l’évolution de mon projet, et trouver rapidement des solutions à la fois sur l’emploi mais aussi sur tout ce qui peut nous bloquer, la mobilité, le logement, la santé… Le fait que l’on soit suivi part notre conseiller régulièrementétait super, qu’il soit fier de nous et qu’il nous conseille par rapport au projet professionnel..C’estgénial !

J’ai pu participer à de nombreux ateliers : CV, compétences attendues des employeurs, atelier confiance en soi, gestion des émotions, qui m’ont permis d’avoir plus de connaissances et de compétences. J’ai beaucoup apprécié les ateliers du CEJ, et les compétences que j’ai acquises me sont toujours utiles encore aujourd’hui !

J’ai aussi pu faire un bilan de santé gratuit, et participer à un forum emploi à Gimont où j’ai rencontré directement des employeurs.
Tout en allant aux ateliers, de l’autre côté j’ai postulé à des offres d’emploi que nous avions trouvées et fait aussi des candidatures spontanées.

Le CEJ m’a aidé a centrer mon projet professionnel dans la vente. C’était un peu dur au départ, mais je n’ai jamais baissé les bras, je me sentais boostée et je voulais réussir !
Après 2 missions d’intérim, j’ai réussi à trouver un emploi stable, d’abord en CDD, et après avoir fait mes preuves, j’ai décroché mon 1er CDI dans la vente en grande surface !

Cet emploi m’a permis de financer mon permis, je viens de décrocher mon code de la route, j’ai commencé mes leçons de conduite et me lance dans la vie !
Mais ce n’est qu’un début !!!!

 Je recommande à tous les jeunes qui ne sont plus en études de s’inscrire dans le dispositif CEJ. Même si je ne suis pas restée longtemps car j’ai eu la chance de signer un cdi, le Contrat Engagement Jeune est très intéressant pour les personnes qui veulent rentrer dans le monde du travail et apprendre plein de choses et aussi sur soi-même !  

Léa, 18 ans – suivie à la Mission Locale pour l’Emploi du Gers – site d’AUCH.  

Je m’appelle Manon, j’ai 21 ans. J’ai fait un baccalauréat Sciences et Technologies de la Santé et du Social dans l’objectif de faire infirmière au bloc opératoire. Après avoir obtenu mon baccalauréat, ayant changé d’objectif professionnel, je me suis lancée dans une licence de droit. Je voulais être journaliste, puis juge d’application des peines. Après mon stage dans un tribunal au service d’application des peines, je me suis finalement rendue compte que ce métier était incompatible avec ma personnalité. 
En troisième année de licence, il est temps de choisir vers quelle branche on souhaite se spécialiser. Je n’en avais aucune idée. Période de remise en question, de doutes, de regrets même parfois. Finalement, je me suis demandée pourquoi ne pas retourner vers mon rêve d’enfant: devenir professeure des écoles. 
Prise en master MEEF, un mois après la rentrée je me suis rendue compte qu’encore une fois ce métier n’était pas fait pour moi. J’ai abandonné mon master. Suite à ce que j’ai vécu comme un échec, je me suis renfermée. Je n’avais plus aucune confiance et même peut être conscience de mes capacités. Angoissée et perdue par cette situation, rechercher un emploi était pour moi très difficile. Je refusais de rechercher des offres d’emplois. Rédiger une lettre de motivation me semblait impossible car j’étais incapable de me mettre en valeur et dire que j’étais la personne idéale a embaucher.  

Deux mois après avoir abandonné mon master, je me suis inscrite à la Mission Locale. J’en avais entendu parler par des amis qui en était très contentes. Dès le premier entretien avec une conseillère, je me suis senti soulagée, comprise, rassurée et surtout confiante. On m’a rapidement parlé du CEJ, ce qui a été pour moi une vraie solution et un vrai soutien. 
Dans un premier temps, et de manière très adaptée à mon état d’esprit, ma conseillère a su me proposer rapidement des offres d’emplois correspondant tout à fait à mes envies professionnelles. Elle m’a accompagné tout au long de mes candidatures; dans la rédaction de mes lettres de motivation, à travers des simulations d’entretiens, dans la recherche d’offres d’emplois sur Internet. Rapidement ensuite, je me suis mise à la recherche d’offres d’emplois de manière autonome tout en demandant conseils à ma conseillère qui m’a toujours répondu avec bienveillance et efficacité. Tout au long du CEJ, j’ai participé à des ateliers qui ont été très enrichissants pour moi autant personnellement que professionnellement. J’ai eu l’occasion de voir une psychologue gratuitement. Une aide financière m’a été attribué et m’a beaucoup aidé. J’ai régulièrement échangé par mail, téléphone et en entretien avec ma conseillère: toujours très disponible et bienveillante. Elle a été un vrai soutien émotionnel.  

J’ai passé cinq entretiens d’embauche. Je n’ai pas été retenu aux quatre premiers, ce qui m’a énormément déstabilisé. Ma conseillère a su être rassurante, motivante, impliquée et n’a jamais cessé de croire en moi et de me le rappeler. Cela a été décisif dans mon parcours. Si moi je n’avais toujours pas confiance en moi, j’avais quelqu’un qui croyait en moi et que je ne pouvais pas décevoir vu le travail qu’elle a fourni pour moi. J’ai donc continué de postuler, petit à petit d’avoir plus d’assurance en entretien. 
En janvier 2023 j’ai postulé dans une banque. En février, après une série d’entretiens et de tests, j’ai été embauché à la banque pour un CDD d’un mois. J’ai été renouvelé jusqu’en mai. Finalement, mon CDD a été écourté pour m’offrir un CDI avec une formation en alternance de 10 mois. 
Aujourd’hui, je m’apprête à rentrer en formation. Je suis extrêmement fière de moi, et de mon parcours qui fut si souvent incertain et vacillant. Il aurait été différent sans le soutien des membres de la Mission Locale qui m’ont fait confiance, ont cru en moi et ont réussi à me faire me voir comme eux m’ont immédiatement vu.  

Manon Bayle  

Le Contrat d’engagement jeune depuis que je suis inscrite m’a permis tout d’abord, d’apprendre à me faire confiance et valoriser mes compétences grâce aux différents Ateliers proposés ( Entretien d’embauche, concours d’éloquence, théâtre, confiance en soi…etc). Apprendre à mieux filtrer ma recherche d’emploi mais également me mettre en valeur face à un employeur et savoir m’adapter aux demandes de ce dernier. 

Le CEJ m’a permis de financer ma Formation de Styliste-Créateur de mode à distance et poursuivre mon projet de création d’entreprise visant à proposer des robes et tenues événementielles faites sur mesure qui commence petit à petit à voir le jour. 

  Le dispositif continue à m’accompagner dans mon projet, m’aide à l’élaborer et l’optimiser en ayant recours à différents ateliers comme celui de la création d’entreprise où j’ai pu présenter mon projet et avoir diverses informations sur les aides proposés par des partenaires de la mission locale. 

  Ce dernier me permet aussi de continuer ma recherche d’emploi (Job alimentaire pour m’aider à avancer dans mon projet), de continuer à bénéficier des conseils et d’ateliers proposés par la mission locale mais aussi grâce à l’allocation perçue de financer le matériel et les outils nécessaires pour mener à bien mon projet. Grâce au CEJ je construit mon projet de création d’entreprise et je suis prise en charge par des conseillers qui peuvent m’aider et me guider quand j’en ai besoin.  

Wafa EL MACHI SAADI.

Mission Locale Tarn Sud

Les jeunes de la Mission Locale Tarn Sud  participent à l’organisation d’un Festival au « Bolegason », une salle de spectacles à Castres.

Le vendredi 9 septembre se déroulait la première rencontre entre les jeunes de la Mission Locale Tarn Sud et les professionnels de la salle de spectacles « LE BOLEGASON », à Castres.

Les jeunes ont pu découvrir la salle de concert du Bolegason, grâce à une visite guidée de Sabrina (chargée de relations avec les publics). Ils ont pu également se renseigner sur les différents métiers qui composent l’organisation du Bolegason.

 Suite à la découverte par les jeunes, des lieux et des métiers autour d’une salle de spectacles (actions artistiques, vidéo et radio digitale, organisation du spectacle), un projet de participation à l’organisation d’un festival leur est proposé.

Le projet est de faire participer les jeunes intéressés, à la mise en place du « Festival des Primeurs » qui aura lieu du 3 au 5 novembre 2022.

Le temps de 3 soirées, le « festival des Primeurs » est consacré à l’émergence et à la découverte de groupes ou d’artistes venant présenter leur premier album sorti en 2022.

Pour les jeunes qui sont motivés(es) par ce secteur professionnel, et qui participeront à ce projet, cela leur permettrait de valider (ou non) leur projet, et de développer leur réseau professionnel.

Participer à ce projet sera l’opportunité de vivre une expérience positive permettant de se remobiliser, de retrouver de la motivation, d’avoir l’envie de « faire », de s’engager, de développer du lien social, de profiter de la dynamique de groupe centré sur un objectif, et d’être un des acteurs/rices qui rend possible l’existence du festival des Primeurs édition 2022. 

Mission Locale Tarn Nord

Carmaux. Le basket crée du lien entre les employeurs et les jeunes

Tout récemment au stade Jean-Vareilles, un tournoi de basket 3×3 intitulé “Fais une passe à ton employeur et rejoins la team” a été organisé par la Mission Jeunes Tarn Nord.

Il l’était en partenariat avec des acteurs économiques du territoire comme la mairie de Carmaux (Services techniques), la 3CS, la préfecture, le conseil départemental, Pôle Emploi, l’USC basket et la section basket du lycée, le comité départemental de basket, et des jeunes âgés de 16 à 25 ans en recherche d’emploi ou de formation.

“L’objectif est de mettre en relation des employeurs et des jeunes, par le biais du basket 3×3, une manière conviviale et sportive de créer du lien et de permettre des échanges”, explique Sylvie Déjean, directrice de la mission jeunes Tarn Nord.

Sur les terrains installés par le comité du Tarn de basket et les services techniques de la ville, les équipes (mixtes), s’affrontent amicalement, sans esprit de compétition, même si pour certains, qui n’ont jamais pratiqué le basket, un panier marqué est un exploit !

“25 jeunes participent, venus principalement des quartiers prioritaires de la ville”, précise Arnaud Loste, responsable de l’antenne de Carmaux de la mission jeunes. “Je remercie les partenaires et les équipes employeurs présentes, la Chambre des Métiers, Pôle Emploi, la Société Générale, Manpower, Synergie, le conseil départemental représenté par sa vice-présidente Sylvie Bibal Diogo, le CLAE de Saint-Benoît, le chantier d’insertion du CIAS, et la Maif, le Crédit Mutuel et le Département qui ont fourni des lots.”

Pour Rachid Touzani, directeur du CLAE de Saint-Benoît de Carmaux, “associer jeunes et employeurs est une bonne initiative. Pour ma part, le CLAE propose aux jeunes la formation au BAFA citoyen”.

Nolan, Axel et Théo terminent leur service civique avec l’association Unis-Cité Albi. “On a jamais joué au basket, mais on voulait participer.”

Cette opération est financée par la 3CS et par l’Etat, dans le cadre de la politique de ville.

Après Albi en 2019 et Carmaux cette année, “Fais une passe à ton employeur, rejoins la team” sera à Gaillac en 2023.

Mission Jeunes Tarn Nord Carmaux, 32 ter av. Bouloc Torcatis et contact au 05 63 36 18 02.

Source : https://www.ladepeche.fr/2022/06/16/le-basket-cree-du-lien-entre-les-employeurs-et-les-jeunes-10368825.php

CEJ Décentralisé

Afin de permettre au plus grand nombre de jeunes, notamment ceux habitant des communes rurales très éloignées des antennes, d’intégrer un parcours en Contrat d’engagement jeune, la Mission locale Tarn-et-Garonne a lancé au printemps les « CEJ décentralisés ».

Les sessions sont préparées par les conseillers assurant les permanences de proximité, aidés d’autres conseillers, puisque la Mission locale a choisi dès le lancement du CEJ de confier cet accompagnement à l’ensemble des 32 conseillers oeuvrant sur le département.

Ainsi en quelques mois, se sont succédés des CEJ décentralisés à Saint-Antonin Noble-Val, Valence d’Agen, Lauzerte, Labastide-St-Pierre, Verdun-sur-Garonne, Beaumont de Lomagne et en novembre Nègrepelisse. Entre 8 et 12 jeunes participent aux journées d’intégration prévues dans le dispositif socle du CEJ déployé par la Mission locale. Des ateliers et activités collectifs peuvent être ensuite proposés ponctuellement sur le même lieu. L’accompagnement individuel se poursuit avec le conseiller référent tandis que les jeunes se voient bien entendu proposer tous les services, opportunités d’emploi, de formation, visites d’entreprises, découvertes de métiers… déployés par la Mission locale sur ses antennes et au-delà.

Une vraie réussite qui a déjà rassemblé plus de 50 jeunes et qui vise en année pleine entre 80 et 100 jeunes, soit 1 jeune sur 10 accueillis en CEJ dans le département par la Mission locale.

Contact : Brahim Kassemi, Coordinateur CEJ et mobilisation des publics à la ML 82 – b.kassemi@missionlocale82.org – 07 55 63 81 99

Mission Locale Ouest Audois

LE VAN MLOA

De puis Janvier 2021, le Van MLOA sillonne les routes du Département à la rencontre des jeunes en mal de mobilité vivant dans les zones les plus reculées.

A ce jour le Van c’est :

• 20 200 km parcourus
• 178 jeunes rencontrés
• 22 entreprises en contact
• 72 offres d’emploi collectées
• 169 établissements publics visités, devenus un véritable appui pour notre Conseillère Itinérante, Betty DE CONINCK.

LE VAN « GOOD VIBES »

Le Van « Good Vibes » (Van gris, à gauche) est un dispositif qui s’adresse aux jeunes de 16-29 ans qui ne sont ni en emploi ni en formation, en décrochage scolaire, en situation de handicap ou vivant en ZRR.

Il sillonne les routes du Département dans le but de repérer ces « Invisibles » et pour cela il propose différents ateliers sous forme de « Café Tchatche » : Mobilité, numérique, sport, culture, éco-responsabilité, actes citoyens, santé etc.

Mission Locale Montpellier Méditerranée Métropole

Mission Locale du Bassin de Thau

1 But – 1 Job

La Mission Locale du Bassin de Thau a organisé un événement autour du sport vendredi 4 novembre 2022.

Il consiste à mettre en relations les jeunes et les employeurs pour recruter autrement.

70 jeunes, 10 agences d’intérim, 4 entreprises et 5 organismes de formation étaient présents.

Des matches de foot ont réuni jeunes et chefs d’entreprises pour « mouiller le maillot » ensemble avant des entretiens d’embauche qui se dérouleront sur site à la fin du tournoi.

Durant cette journée de rencontre, les jeunes ont pu montrer chacun leurs traits de caractères et capacités.
Un sportif est capable de mobiliser de nombreuses informations et ressources, de se fixer des buts, d’interagir avec d’autres pour les atteindre, de faire preuve de concentration, d’endurance et souvent d’obstination, de faire face à la pression, de gérer ses émotions… toutes ces qualités et compétences qui peuvent être extrêmement utiles en entreprise et qui seront révélées durant le tournoi. Les entretiens qui se dérouleront à l’issue des matches auront probablement une autre tonalité qu’un entretien de recrutement traditionnel !

L’objectif de cet évènement également de repérer les jeunes peu ou non connus par la Mission Locale d’Insertion. En organisant ce tournoi de football avec Soccer7, nous avons souhaité
donner l’envie aux jeunes de nous rejoindre et de s’inscrire dans un parcours d’accompagnement.

Cette initiative, portée par la MLIJ du Bassin de Thau, s’inscrit dans le cadre des 40 ans des Missions Locales. Andy Delort, l’enfant du pays a parrainé cet évènement.

Des actions diverses et variées

Les Trucks peuvent réaliser des permanences dans les centres-villes, sur des marchés ruraux, dans les quartiers prioritaires ou encore les stations de skis.

Des jobs dating sont également organisés.

Ainsi, le camion peut être partagé avec des entreprises et des partenaires.

Les camions peuvent également participer à certains événements emplois, sportifs ou culturels comme le Tour de France, le Forum des Associations, ou encore le Salon TAF.

En 2022, 12 jeunes ont bénéficié d’un contrat de 15 jourspour les remobiliser vers l’emploi.

Ils ont pu participer à la rénovation d’un lavoir, découvrir la maçonnerie, effectuer des petits travaux paysagers, créer un chemin d’accès, nettoyer un cimetière, planter des fleurs, repeindre et tapisser un foyer rural…

Ces chantiers représentent une réelle opportunité pourretrouver une dynamique, une reprise de la confiance ensoi et la valorisation des compétences de chacun. Suiteaux chantiers, trois jeunes ont été recrutés par lescollectivités sur des contrats PEC ou CDD.