Un partenariat renforcé pour l’insertion des jeunes

DISPOSITIFS DE LA RÉFORME DES LYCÉES PROFESSIONNELS À LA MISSION LOCALE HAUTE-GARONNE

En 2024, la Mission Locale Haute-Garonne s’est fortement mobilisée sur trois dispositifs impliquant nos structures dans le cadre de la réforme du lycée professionnel : 

• Tous Droits ouverts pour prévenir du décrochage scolaire
• Parcours Ambition Emploi ayant vocation à sécuriser une poursuite d’études ou l’accès à l’emploi pour les élèves de terminales CAP et Bac Pro 
• Ateliers d’Avenir Pro qui préparent les élèves de terminales professionnelles à l’insertion à l’emploi.  

Ensemble, nous coconstruisons une offre de service adaptée aux jeunes et élaborons des orientations communes. 

Avenir Pro : un accompagnement pour sécuriser l’entrée dans la vie active

Le dispositif Avenir Pro aide les élèves de terminale en CAP et Bac Pro à structurer leur projet professionnel et à préparer leur insertion dans l’emploi ou la poursuite de formation.

Comment ça se passe à la Mission Locale du Lot ? 

À Figeac, la Mission Locale a préparé 18 élèves des filières CAP Commerce et CAP Électricité du Lycée Champollion à un job dating interne organisé le 11 février 2025, en leur donnant les clés pour optimiser leurs rencontres avec les employeurs.

Avec Avenir Pro, la Mission Locale du Lot s’engage aux côtés des jeunes pour faciliter leur transition vers l’emploi grâce à un accompagnement concret et adapté à leurs besoins.

Tous droits ouverts, c’est quoi ? 

Un co-accompagnement entre l’Éducation Nationale et la Mission Locale pour les jeunes en situation de décrochage scolaire. Focus sur le parcours d’Aïcha, 16 ans qui suit un parcours personnalisé pour retrouver une dynamique de formation et d’insertion professionnelle.

Concrètement :

La MLDS l’accompagne dans la recherche de stages et suit son parcours.

Côté Mission locale elle participe à des ateliers CV et simulation d’entretien, au cours desquels sa conseillère lui apporte des conseils pour se présenter en entreprise.

Tous les mois, elle s’engage à faire un point sur ses avancées et à réaliser des stages d’immersion pour explorer différentes voies professionnelles. Résultat, une jeune remobilisée, un projet validé ! Sa première expérience en EHPAD lui a permis de découvrir le domaine du soin aux personnes âgées. Aïcha souhaite aujourd’hui s’orienter vers le secteur de la petite enfance et va prochainement effectuer un stage en école maternelle.

AVENIR PRO : L’AVENIR DES JEUNES EN ACTION AVEC LA MISSION LOCALE JEUNES PETITE CAMARGUE HÉRAULTAISE

Sensibilisation des jeunes aux enjeux professionnels
Dans le cadre de notre partenariat avec France Travail, la Mission Locale Jeunes Petite Camargue Héraultaise a récemment organisé des ateliers inédits dans des lycées, afin de sensibiliser les jeunes aux enjeux de leur avenir professionnel. L’objectif ? Leur faire découvrir de manière interactive, ludique et éducative les clés d’une insertion professionnelle réussie. 

Des thématiques essentielles pour l’insertion professionnelle

Lors de cette intervention, les jeunes ont pu se familiariser avec des thématiques essentielles telles que la construction de compétences, la préparation aux entretiens, la rédaction d’un CV percutant, ainsi que la compréhension du marché du travail.  

Accompagnement vers un avenir professionnel réussi 

Cet échange dynamique et enrichissant s’inscrit dans la démarche continue de la Mission Locale Jeunes Petite Camargue Héraultaise pour accompagner les jeunes vers leur avenir professionnel, en leur donnant les outils et les connaissances nécessaires pour réussir. Une expérience qui les aide à se projeter dans un avenir où les opportunités sont à portée de main ! 

AVENIR PRO : EXPLORER LES PARTENARIATS ET COLLABORATIONS

La Mission locale de Montpellier joue un rôle important dans l’accompagnement des mineurs, particulièrement dans le cadre de la réforme des lycées professionnels avec les dispositifs Avenir Pro, Tout Droit Ouvert, Ambition Emploi.  

Ces dispositifs visent à renforcer l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes, notamment ceux en lycée professionnel. Ils mettent l’accent sur des parcours d’alternance, des stages professionnels et des partenariats entre établissements scolaires, entreprises et autres acteurs du secteur public et privé. 

En vue d’assurer un accompagnement personnalisé et un suivi individuel auprès de chaque jeune, la Mission Locale de Montpellier a établi des collaborations avec divers partenaires :  

La SPHERE ECONOMIQUE, avec des entreprises partenaires pour favoriser :   

Des immersions professionnelles qui favorisent la découverte concrète d’un secteur d’activité, l’appréhension de l’environnement économique et l’acquisition de compétences sociales, voire professionnelles.

L’entrée en contrats d’apprentissage, dispositif qui leur permet d’acquérir des compétences pratiques tout en poursuivant leur formation théorique. En vue de faciliter la mise en relation, il est essentiel de travailler avec les entreprises locales. 

Les ORGANISMES DE FORMATION ET LES CFA : 

Nous pouvons collaborer avec des organismes de formation ou des CFA pour offrir aux jeunes des modules de préparation avant leur entrée dans un parcours professionnel, voire adapter certains modules ou proposer des formations à des horaires flexibles afin de répondre aux besoins spécifiques des jeunes mineurs (Ex : Promo 16-18 de l’AFPA, les E2C Montpellier du CRFP et de la Ligue de l’Enseignement…). 

La REGION, FRANCE TRAVAIL ET LE SERVICE INFO JEUNESSE 

En lien avec l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes, nous développons avec la Maison de l’Orientation de la Région, France Travail, la Métropole de Montpellier et le service Info jeunesse du Département, des ateliers Métiers et des forums Emploi/Métiers où nous jouons un rôle clé en tant qu’intermédiaire. 

Les réseaux d’accompagnement à la CREATION D’ENTREPRISE :  

Certains jeunes mineurs peuvent être intéressés par la création de leur propre entreprise. 
La Mission Locale de Montpellier est dotée d’un service d’aide à la Création d’Entreprise. L’objectif est de les aider à clarifier leur projet et à les orienter vers nos partenaires incubateurs ou structures d’accompagnement à l’entrepreneuriat, telles que la Chambre de Commerce, des associations d’accompagnement à la création d’entreprise ou des programmes spécifiques pour aider à la création d’entreprise dans les territoires. 

Nos perspectives  

Outre la réalisation d’ateliers collectifs au sein des établissements scolaires, offrir une orientation personnalisée, à travers des interventions individuelles, en vue d’informer les élèves qui en ont besoin, pour les aider à faire des choix éclairés en fonction de leur projet professionnel. La Mission locale de Montpellier renforce sa collaboration avec les lycées professionnels pour accompagner les jeunes dans le choix de leur parcours de formation.   

Ces collaborations avec l’ensemble de nos partenaires dans le cadre du dispositif Avenir Pro nous permettent d’enrichir et de diversifier les opportunités offertes aux jeunes mineurs, en lien avec leur orientation et leur insertion professionnelle. 

En travaillant avec les établissements scolaires de notre territoire, des entreprises, des groupements et des fédérations d’employeurs, des organismes de formation, des acteurs publics et des collectivités locales, nous parvenons à créer un réseau de soutien solide et cohérent pour garantir le succès des jeunes dans leur parcours de formation et leur insertion dans le monde du travail. 

Face aux défis de l’orientation et de l’insertion professionnelle, la Mission Locale du Bassin de Thau s’investit pleinement dans le dispositif Avenir Pro, un programme dédié aux jeunes en voie de déscolarisation. En partenariat avec les lycées Saint Joseph et Charles de Gaulle à Sète, ce dispositif offre un accompagnement personnalisé à ceux qui souhaitent rebondir après une rupture scolaire.

UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE

Chaque année, de nombreux jeunes se retrouvent sans solution après l’arrêt de leur scolarité. Pour leur éviter une situation de décrochage prolongé, la Mission Locale du Bassin de Thau les aide à faire le point sur leur situation, leurs envies et leurs compétences. Avenir Pro leur propose un véritable parcours structuré :

• Un diagnostic personnalisé pour identifier les besoins et les perspectives.
• Un coaching individuel pour reprendre confiance en soi et développer ses compétences.
• Des immersions en entreprise et des stages pour tester des métiers et affiner leur projet professionnel.
• Un suivi régulier avec un conseiller pour les accompagner jusqu’à une formation ou un emploi.

UNE ACTION COORDONNEE AVEC LES ETABLISSEMENTS SCOLAIRES

La Mission Locale du Bassin de Thau est également présente lors des réunions entre les établissements scolaires et les jeunes n’ayant pas fait de vœux sur Parcoursup ou souhaitant quitter le système scolaire. Cette proximité permet d’identifier rapidement les jeunes concernés et de leur proposer une alternative concrète pour rebondir.

« Nous avons à cœur de redonner confiance à ces jeunes et de leur montrer que des solutions existent, même en dehors du parcours scolaire classique » explique l’équipe de la Mission Locale du Bassin de Thau.

Grâce à Avenir Pro, chaque jeune peut bénéficier d’un accompagnement sur-mesure, visant à transformer une période d’incertitude en véritable opportunité d’avenir. Un dispositif clé pour lutter contre le décrochage scolaire et favoriser une insertion réussie !

MISSION LOCALE LOZÈRE : UN ENGAGEMENT ÉDUCATIF POUR L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES LYCÉENS EN 2024

Depuis 2024, la Mission Locale Lozère est engagée auprès de 3 établissements scolaires lozériens dans le cadre du dispositif Avenir pro. 

En effet, nous avons pu nous rendre auprès des bacs pros de ces établissements. Le 1er volet concerne « les compétences » définition et auto évaluation ; ensuite nous abordons le thème du « marché du travail » et des CV et enfin le dernier atelier est axé sur les simulations d’entretien d’embauche avec les éléments détaillés de la communication verbal et non verbale. 

–> Nous avons pu rencontrer près de 60 lycéens. 

Nous sommes enchantés de renouveler sur 2025 cette expérience riche de partages, et avons repris le chemin de ces 3 lycées. 

LA MISSION JEUNES TARN NORD PRÉSENTE DANS 2 LYCÉES DU TARN DANS LE CADRE DU PROGRAMME : AVENIR PRO

En plus de ces 3 ateliers, des actions partenariales sont mises en place avec les référents Bureau des Entreprises des 3 lycées : participation au conseil de perfectionnement, petit déjeuner entreprise… 

LA MISSION LOCALE TARN SUD ACCOMPAGNE LES JEUNES EN PARTENARIAT AVEC L’ÉDUCATION NATIONALE PAR LES DISPOSITIFS « AVENIR PRO », « TOUS DROITS OUVERTS » ET « AMBITION EMPLOI ». 

Des dispositifs pour sécuriser l’avenir des lycéens

Les objectifs de ces dispositifs sont la Lutte contre le décrochage scolaire, l’accès à la qualification professionnelle pour tous, la sécurisation de l’accès à l’emploi ou une poursuite d’études des élèves en fin de formation en lycée professionnel. 

La Mission Locale Tarn Sud en partenariat avec l’Education Nationale a mis en place ces dispositifs « Avenir Pro », « Tous Droits Ouverts » et « Ambition emploi » pour les jeunes lycéens, dans une démarche coordonnée de prévention et de lutte contre le décrochage scolaire et d’accompagnement vers l’emploi. 

« Avenir pro » : préparer l’orientation et l’insertion professionnelle. 

« Avenir Pro » : La Mission Locale Tarn Sud intervient dans le cadre du statut scolaire auprès des jeunes des lycées professionnels, par ce dispositif qui vise à préparer leur orientation en leur proposant des ateliers de préparation à la recherche d’emploi. 

« Tous droits ouverts » : prévenir le décrochage scolaire. 

« Tous Droits Ouverts » prévient le décrochage scolaire des jeunes, amplifie la baisse du nombre de sortants précoces du parcours scolaire, et permet l’accès au diplôme et à la qualification professionnelle. Il concerne les jeunes en lycée professionnel en risque de décrochage scolaire. Ce parcours de formation initiale – tous droits ouverts – ne peut excéder 4 mois au titre d’une même année scolaire. 

« Ambition emploi » : sécuriser l’entrée dans la vie active. 

« Ambition emploi » permet de sécuriser l’accès a l’emploi ou à une poursuite d’études pour les élèves en fin de formation en lycée professionnel. Il s’adresse aux élèves volontaires sans solution d’emploi ou de formation, avec ou sans diplôme à la fin du cursus en lycée professionnel. Il débute avec la rentrée scolaire et ne peut pas excéder 4 mois. 

–> L’élève conserve son statut scolaire, ces aides et droits spécifiques, et la possibilité de contractualiser un accompagnement en Mission Locale, tout en restant inscrit à son lycée de rattachement. 

Un accompagnement individualisé pour favoriser l’engagement des jeunes

L’intérêt de la participation de la Mission Locale est de proposer aux jeunes un temps et un accompagnement différents de ce qu’ils connaissent dans le milieu scolaire. 

L’objectif est de créer un lien de confiance pour recréer une envie chez les jeunes afin de travailler leur orientation. Partir de l’envie et des besoins des jeunes et avancer à leur rythme permet de les rendre acteurs de leurs choix et de travailler leur motivation en douceur, afin qu’elle perdure dans le temps.  

Le CAP Petite Enfance : Une Nouvelle Opportunité pour les Jeunes de la Mission Locale du Lot

Cette année, nous sommes ravis de mettre en lumière une toute nouvelle opportunité de formation qui a suscité un grand intérêt parmi les jeunes que nous accompagnons à la Mission Locale du Lot. Il s’agit du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, une formation qui offre des compétences essentielles pour contribuer au développement, à l’éducation et à la socialisation des jeunes enfants.

Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, proposé par le Greta, a captivé l’attention de nombreux jeunes qui aspirent à une carrière dans le secteur de la Petite Enfance. Cette formation complète permet aux participants d’acquérir des compétences variées, allant de l’accueil et des soins d’hygiène corporels à l’alimentation, en passant par la sécurité des jeunes enfants, ainsi que l’entretien et l’hygiène de leurs espaces de vie.

La formation est ouverte aux candidats ayant un niveau scolaire équivalent à la 3ème et une maîtrise du français (niveau B1). Son accessibilité a rendu cette formation encore plus attrayante pour de nombreux jeunes de notre région.

« L’objectif que je souhaite atteindre c’est d’avoir mon cap petite enfance pour travailler dans les écoles et les crèches. La mission locale m’a beaucoup aidé, je remercie beaucoup ma conseillère, c’est grâce à elle si j’ai cette formation. » Louna

La Mission Locale du Lot a joué un rôle essentiel dans la promotion et l’orientation des jeunes vers cette opportunité. Sur les 32 prescriptions effectuées pour cette formation, un total de 23 provient directement de la Mission Locale du Lot.

Malgré ce fort engouement, les places pour cette formation étaient limitées, avec seulement 10 places financées par la Région.

Sur les 10 places disponibles, 5 jeunes de la Mission Locale du Lot ont été retenus.

Nous sommes impatients de suivre de près les progrès de nos jeunes apprenants et de continuer à soutenir leur développement dans le domaine de la Petite Enfance.

Mme Veronique ROUSSEAU, de JV formation a dispensé une formation à l’équipe de la Mission Locale Jeunes Tarn Nord sur la génération Z.

Savoir accompagner ces jeunes au travers de leur « ADN » : mobilité, outils numériques, relations humaines, valeurs et éthiques.

Une formation riche et utile pour accompagner au quotidien les jeunes !

« UN PEU PLUS PRÈS DES ENTREPRISES »

POUR MIEUX CHOISIR SA FORMATION

Afin de choisir une formation qualifiante et/ou en alternance, les jeunes en accompagnement professionnel par la Mission Locale Tarn Sud, peuvent découvrir les entreprises et les collectivités de leur territoire.

 Cela leur a permis de mieux connaitre la réalité des métiers avant de faire leurs choix.

Lors de cette action « un peu plus près des entreprises », organisée en collaboration avec la Communauté de Communes du Lautrécois et Pays d’Agoût, les jeunes intéressés, ont pu rencontrer les employeurs et les élus de leur territoire, à l’échelle d’une communauté de communes.

Quatre employeurs ont pris le temps de présenter leurs entreprises lors des visites avec les jeunes, et de répondre à leurs questions.

• Gasc responsable de l’entreprise CMV RENOV à Vielmur, spécialisée dans la rénovation d’architecture ancienne, a indiqué qu’il proposait régulièrement des contrats en alternance. Il travaille surtout avec l’AFPA et l’école des arts et métiers d’Albi.

• Le responsable de l’hôtel spa 4 étoiles « Château de Fiac » a indiqué lors de la visite, qu’il recrutait aussi des alternants. Il travaille avec le lycée hôtelier de Mazamet, la MFR de Peyregoux… Lors des recrutements, l’employeur est surtout attentif aux savoirs-être, à la motivation des candidats, et souligne l’importance du plaisir à apprendre et à travailler.

• Lors de la visite de l’EHPAD de Serviès les jeunes ont pu visiter l’ensemble des services et rencontrer plusieurs salariés qui ont présenté leurs missions : cuisine collective, soins (aide-soignant + ASH), agents d’entretien du bâtiment, lingères.

• Pour la visite de la coopérative agricole ARTERRIS : le salarié qui nous a reçu a présenté les missions de cette coopérative qui possède plusieurs structures sur le sud-ouest de la France avec la possibilité de faire des stages de découverte des métiers.

• Lors de la visite des locaux de la communauté de communes, Mme Le Maire de Fiac a présenté les instances de la CCLPA et l’ensemble des métiers présents au sein de cette collectivité.

Les jeunes ont apprécié la découverte des structures visitées et des métiers présentés, dans l’objectif de se former et de se qualifier en connaissance de cause.

Cette action a permis aussi aux jeunes de découvrir une partie des entreprises et collectivités du territoire.

Succès auprès des 16-25 ans pour cette nouvelle édition du Forum Alternance Formation de la MLJ des PO ! 

Jeudi 28 septembre se tenait le Forum de l’Alternance et de la Formation dans les locaux de la MLJ des P.O à Perpignan.  

Organisé par la Mission Locale Jeunes des Pyrénées-Orientales en collaboration avec le Conseil Régional, les CFA et les centres de formations du département, cette manifestation avait pour but de mettre en relation les jeunes en recherche de formation et/ou d’un contrat en alternance avec les centres de formation en recherche de candidats dans différents secteurs d’activités. 

Plus de 900 jeunes se sont ainsi rendus à la MLJ pour participer à ce forum et rencontrer les 51 partenaires présents pour l’occasion. Ce sont au total plus de 4 000 offres en alternance et en formation rémunérée qui leur ont été proposées.  

 Les organismes de formation ont eu l’opportunité de pouvoir rencontrer des jeunes motivés, venus en nombre pour répondre à une demande immédiate, celle de pouvoir construire un avenir professionnel stable. Beaucoup sont repartis avec des propositions concrètes et avec une entrée en formation rapide à la clé. 

La MLJ des PO remercie chaleureusement l’ensemble des jeunes participants ainsi que les partenaires et les élus présents, qui ont marqué de leur engagement cette nouvelle édition 2023 du Forum Alternance Formation.  

Travaux collaboratifs

PROJET ALIMENTAIRE TERRITORIAL DU PAYS VIGANAIS

Objectif : Répondre aux besoins des employeurs, des organismes de formation et des demandeurs d’emploi sur la filière Agricole du territoire Viganais.

Groupe de travail / Développement du projet :

13.04.2023 : Rencontre des acteurs, identification des organismes, Travail collaboratif pour répondre aux besoins du territoire.

1^er.06.2023 : Recensement des besoins de formation, Etablissement d’un plan d’action, Préparation à une journée de présentation.

07.09.2023 : Construction et développement d’un outil commun par et pour les prescripteurs de formations.

06.10/2023 : RDV / Evènement – Journée de présentation des métiers et formations agricole – Espace Lucie Aubrac – Le Vigan.

Rencontres interprofessionnelles

Objectif : Créer du réseau, identifier les partenaires

05/10/2023 : Présentation des formations proposées par la SCIC IFAD de Ganges

Rencontre et présentation des parcours de formation à destination des prescripteurs. Participation de la MLGC.

Dans le cadre de ses missions visant à soutenir les jeunes dans leur démarche d’insertion socio-professionnelle, la Mission Locale pour l’Emploi du Gers organise des sessions de formations, d’information et de sensibilisation dédiées aux jeunes de 16 à 25 ans sur différents domaines professionnels, et aussi relevant de la vie quotidienne.

Dans ce cadre, la Mission Locale pour l’Emploi du Gers propose entre autres d’obtenir le certificat Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1). Cette formation permet à toute personne d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à l’exécution d’une action citoyenne d’assistance à personne en réalisant les gestes élémentaires de secours.

Grâce à cette dernière, nous préparons le jeune avec la sécurité et la santé au travail et pourront faire face à d’éventuelles situations d’urgence, ce qui contribuera à leur développement personnel et professionnel. Depuis plusieurs années, nous coopérons dans cette démarche avec différents partenaires locaux. Les sessions de formation se déroulent sur une journée complète, de 9h00 à 17h30, et sont organisées dans divers endroits à travers le département gersois. Ce maillage territorial permet d’atteindre un public le plus large possible et de rendre la formation accessible à tous les jeunes du Gers.

Cette année encore, nous proposons cette formation aux jeunes avec notre partenaire local, ici l’UFOLEP 32.