Le Service Emploi Entreprise de la Mission Locale Tarn et Garonne développe son expertise et son implication auprès des entreprises du département. 

Depuis 2022, trois nouvelles actions sont proposées : Les P’tits Déj un territoire une entreprise, le parrainage et 100 chances 100 emplois.

Les Entreprises tarnaises s’engagent à soutenir la jeunesse de notre territoire, en partenariat avec la Mission locale Tarn Sud.

La Mission Locale Tarn Sud et Mme Julie Capo-Ortega sa présidente déléguée, remercient les entreprises tarnaises qui s’engagent à soutenir la jeunesse de notre territoire.

Cette charte Entreprises 2024 permet :

• De créer un réseau d’acteurs économiques pour favoriser l’accès à l’emploi et à la qualification des jeunes,
• De permettre aux jeunes une ouverture vers toutes les possibilités professionnelles qui s’ouvrent à eux et de se saisir des opportunités qui se présentent à eux,
• De valoriser visuellement l’engagement et l’adhésion de l’entreprise dans le soutien de l’insertion professionnelle des jeunes.

Cette rencontre a permis aux entreprises présentes de partager leurs expériences et leur implication pour soutenir la jeunesse de notre territoire dans leur parcours d’insertion professionnelle. Une remise de trophée a eu lieu ainsi qu’un échange convivial.

De son côté, la Mission Locale s’engage par cette signature, à répondre au mieux, aux besoins en recrutement des entreprises.

A l’occasion de la journée des droits de la femme, L’UIMM pôle formation Adour a ouvert ses portes aux femmes afin de leur faire découvrir les métiers de l’industrie.

A travers des témoignages de parcours de femmes dans l’industrie, ce fut l’occasion de présenter des perspectives de recrutement à venir.

Susciter des vocations, ouvrir le champs des possibles, informer sur le tissu économique du territoire afin que nos jeunes puissent trouver leur place, c’est aussi ça la mission du service emploi de la Mission Locale des Hautes-Pyrénées ! 

Les Entreprises présentes seront ENEDIS, SPIE, SUEZ, ITS FUSION, RTE, ORANGE. Elles présenteront leurs métiers et les conditions d’accès aux métiers.

La deuxième étape sera l’organisation de petits déjeuners en partenariat avec le MEDEF Béziers

Des Cheffes d’entreprises viendront témoigner auprès des jeunes femmes accompagnées pour présenter leur parcours et les postes disponibles. Deux temps sont prévus dans l’année.

La troisième étape consiste en visites d’entreprises

Sur site, des salariées sur des postes techniques présenteront leur expertises. L’idée étant de permettre à des jeunes femmes de prendre conscience des conditions d’exercice des métiers techniques dans les entreprises partenaires. Nos partenaires sont : SUEZ, ENEDIS, RTE, ITS FUSION, SPIE, SCHNEIDER ELECTRIC, ORANGE et entreprises mobilisées par le MEDEF…

Le pôle Appui aux entreprises de la Mission locale du Bassin de Thau organise des événements centrés sur le sport durant lesquels se rencontrent jeunes et employeurs. Après le foot en salle, la pétanque et le ping-pong, le dernier rendez-vous était organisé autour du handball. Baptisé “Tu dribbles, tu passes, tu bosses”, il a réuni une centaine de jeunes et des représentants de différents secteurs : les métiers du sport, de l’animation, du sanitaire et social, ainsi que du service à la personne. Durant l’après-midi, se sont succédés des mini tournois de handball entre jeunes et employeurs.

“C’est une nouvelle manière de recruter” explique Anais Prever-Loiri, Chargée de projet opérationnel.“Les jeunes ont l’opportunité de s’entretenir et de déposer leur CV auprès des employeurs présents, mais le contexte est plus dynamique et les rapports beaucoup plus simples après avoir disputé un match avec son interlocuteur.”

La Mission locale du Bassin de Thau est convaincue de l’importance de créer un lien solide entre le monde du sport et celui du travail, car les qualités telles que la concentration, l’endurance, la gestion des émotions et le travail d’équipe sont des atouts majeurs sur le marché du travail.

Cette aide au recrutement pour les employeurs est innovante et rencontre du succès auprès de jeunes comme des entreprises. Prochaine rencontre : autour du Volley !

Les PMSMP, ou Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel, sont un dispositif d’accompagnement à l’insertion professionnelle qui permet aux jeunes de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel ou encore d’initier une démarche de recrutement.

Elles permettent également aux jeunes de développer leurs compétences et de se constituer un réseau professionnel. De ce fait, les PMSMP sont un outil très important tant pour le jeune que pour les entreprises. Nous les mettons régulièrement en place sur notre territoire.

Vous pouvez découvrir le témoignage du responsable de la boutique « Cash31 » à Auch, ainsi que celui d’Emma qui a récemment effectué une PMSMP dans le but de clarifier son projet professionnel

Témoignage d’Emma sur son expérience en PMSMP

Les Missions Locales du territoire mobilisées pour l’événement

Depuis le parvis des Arènes, le village Emploi et métiers a permis la rencontre des jeunes, des partenaires, des recruteurs.

Les Missions Locales ont joué un rôle crucial lors de cet événement. À travers un accompagnement personnalisé, elles ont assuré la rencontre entre les jeunes et les employeurs.

Sur le stand de la Mission Locale Toulouse, en plus des 12 jeunes accompagnés, 29 personnes ont été accueillies. Parmi elles, des jeunes intéressés et non-inscrits ont pu être orientés vers un premier rendez-vous avec un conseiller Mission Locale, tandis que d’autres ont bénéficié de conseils adaptés à leur situation.

De même, la Mission Locale Haute-Garonne a facilité le déplacement de 48 jeunes en mettant à disposition des navettes fournies par les entreprises partenaires, marquant ainsi son engagement en faveur de la mobilité des jeunes vers l’emploi.

En 2024, la Mission Locale Jeunes Petite Camargue souhaite mettre en œuvre une Charte d’entreprise pour la jeunesse.

Cette charte 2024 aura trois objectifs principaux :

• Reconnaître l’engagement des entreprises pour l’insertion professionnelle des jeunes.
• Créer un réseau d’acteurs économiques pour faciliter l’accès à l’emploi et à la formation des jeunes.
• Encourager les jeunes à saisir les opportunités professionnelles.

Cette charte offrira aux jeunes de la Mission Locale un moyen de découvrir le monde professionnel et d’accéder plus facilement à l’emploi.

 Son but est d’établir une relation de confiance avec les entreprises locales pour répondre au mieux à leurs besoins en recrutement.

Ce partenariat, formalisé par la signature d’une charte intégrant la Responsabilité Sociétale des Entreprises, permettra à la Mission Locale de développer son réseau d’acteurs économiques pour l’insertion professionnelle des jeunes.

Les signataires s’engageront à :

• Soutenir les jeunes dans leur recherche d’emploi par le parrainage.
• Préparer les jeunes à la vie professionnelle en leur faisant découvrir divers métiers et en les intégrant au monde de l’entreprise.
• Mettre en valeur les entreprises qui favorisent l’emploi des jeunes.
• Faciliter l’accès à l’emploi et à la formation des jeunes, notamment par la promotion des recrutements en alternance.
• Mutualiser les ressources lors d’événements favorisant l’emploi des jeunes, comme des salons ou des forums sur l’apprentissage.

En attendant, retour en image sur nos actions et visites d’entreprises.

Organisée par le Comité pour le Développement de l’Economie Régionale (COMIDER) avec l’aide de la Mission locale Jeunes Rhône Argence et  en partenariat avec la CCBTA, la Mission locale du delta, le Pôle emploi de Beaucaire, les centres de formations ACPM  et le Centre ABC.

Le Markethon c’est quoi ? 

• Une action de terrain: Prospecter les entreprises sur un secteur déterminé et récolter des offres d’emploi.
• Une action collective: Une équipe de 3 à 4 personnes par zone. 
• Une action solidaire: Les offres collectées par les équipes seront mises à disposition par tous « les markéthoniens». 

Afin d’être davantage en proximité avec le monde économique et répondre aux entreprises en termes de conseil en recrutement, la Mission Locale de l’Aveyron a vu son équipe renforcée !

3 nouvelles collègues sont venues rejoindre cette équipe :

• 2 conseillères en relation entreprises
• 1 chargée de projet développement économique et marketing entreprise.

Leurs missions ?

Travailler en collaboration avec les conseillers en insertion socio-professionnelle pour permettre aux jeunes en suivi d’accéder au monde professionnel, de penser à leur projet et de se créer un réseau d’acteurs économiques indispensables à leur insertion.

Côté entreprises :

• les accompagner à penser (ou à repenser) leur recrutement,  
• leur assurer un suivi personnalisé et permettre ainsi une mise en relation de qualité avec le jeune.

Notre chargée de projet aura pour fonction de travailler avec les acteurs économiques en permettant un partenariat solide et des actions phares permettant à la Mission Locale de mettre en avant l’action qu’elle mène depuis de nombreuses années à destination des entreprises.

Parce que l’insertion professionnelle est indispensable pour nos jeunes, la Mission Locale de l’Aveyron souhaite développer plus encore son action à destination des partenaires économiques ! »

Charte “Je m’engage pour la jeunesse de notre territoire

La Mission Locale Ouest Audois a signé en 5 ans, la charte avec 158 entreprises, 75 % d’entre elles relèvent du secteur marchand et 25 % du secteur non marchand (Collectivités territoriales, établissements sanitaires, associations…).

La force de son réseau d’acteurs économiques, c’est sa diversité avec des entreprises grands comptes implantées sur le plan national : SUEZ, ENEDIS, ARTERRIS, BAYER, INESSENS, AS MANUFACTURE… mais aussi des PME, TPE, artisans, commerçants, collectivités et associations.

Tous les secteurs d’activités sont représentés.

Photos : Cérémonie de signatures avec les entreprises de la nouvelle zone d’activité économique de Beragne. Le 9 février 2024.

Ce partenariat concrétisé par la signature d’une charte commune, faisant appel notamment à la notion de Responsabilité Sociétale des Entreprises, permettra à la Mission Locale de continuer à développer son réseau d’acteurs économiques indispensable pour répondre aux attentes des jeunes en termes d’insertion professionnelle.

Les engagements des signataires :

• Favoriser l’accès à l’emploi et à la qualification des jeunes et en particulier en promouvant les recrutements par alternance
• Donner une visibilité aux acteurs économiques investis pour l’emploi des Jeunes (trophée, signalétique extérieure…)
• Développer ensemble les réponses qui en amont de l’emploi préparent les Jeunes à la vie professionnelle (présentation et découverte des métiers, Immersion au sein des entreprises…
• Mutualiser les ressources lors d’évènements en faveur de l’emploi des Jeunes (Salon TAF, Forum apprentissage…
• Appuyer la démarche des jeunes vers l’emploi par le biais du parrainage.

Le Cercle DRH de la MLOA : Un Cercle d’échanges entre professionnels des Ressources Humaines

Créé en janvier 2022, le Cercle DRH est une émanation de la Charte « je m’engage pour la jeunesse de notre territoire ».

En effet 12 entreprises partenaires ont souhaité et sollicité la Mission Locale pour la création et l’animation d’un Cercle composé de plusieurs DRH.

Le Cercle se réunit à intervalle régulier (5 à 6 fois dans l’année) et aborde les sujets en lien avec le Droit Social et en particulier les thématiques liées aux Ressources Humaines.

Pour exemple :

• Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
• Présentation des 40 mesures du « Pacte à l’embauche » de la Région Occitanie.
• Echanges de pratiques sur les Entretiens Annuels d’Evaluations

Le Cercle des DRH représente pour ces membres, un Lieu d’informations, d’échanges de pratiques, de partages mais surtout de retours d’expériences.

 Il nous permet aussi de capitaliser les expériences en mettant en œuvre des actions.

Le Cercle DRH ayant suscité un intérêt auprès de Mr Thierry BONNIER, Préfet de l’Aude, ce dernier a souhaité rencontrer le 14 février 2023 au sein de l’entreprise ARTERRIS les membres et échanger avec eux autour des thématiques suivantes :

• Métiers en tension et difficultés de recrutement.
• La mobilité des candidats potentiels et ou des salariés
• Présentation des initiatives RSE
• Relation entre les entreprises et les acteurs du Service Public de l’Emploi