La Mission Locale Jeunes P.O plus que jamais engagée pour l’emploi !

#je prépare la saison deuxième édition :

L’action #jepreparelasaison organisée par la Mission Locale Jeunes P.O a rassemblé 35 campings et établissements d’hôtellerie de plein air, qui ont proposé des offres d’emploi pour des postes saisonniers, mais aussi en CDI et en alternance.

L’événement a attiré environ 300 jeunes qui ont pu postuler à près de 400 offres proposées par les entreprises présentes.

Organisé sur une période de 10 jours, l’action #jepreparelasaison comprenait aussi des visites d’entreprises agro-alimentaires et des recrutements dans les secteurs de la restauration ont eu lieu dans de nombreuses antennes du département: Canet, Argelès-sur-mer, Thuir, Toulouges, Ille sur têt, Rivesaltes, Prades et Saint-Laurent de la salanque.

L’opération #Jepreparelasaison a été un véritable succès et a permis à de nombreux jeunes de trouver un emploi pour la saison estivale, mais également d’envisager une insertion professionnelle sur le long terme.

Le FORUM DE L’emploi de Saint-Cyprien

Le forum qui s’est tenu le 2 mars a réuni 1200 personnes, 150 entreprises et CFA, avec plus de 900 postes à pourvoir ! Cet événement a été organisé par la Mission Locale Jeunes des P.O et la ville de Saint-Cyprien.

La Mission Locale Jeunes P.O a également organisé une rencontre entre jeunes et employeurs à l’EAJ Bartissol le 10 mars. Cette rencontre était destinée aux jeunes en recherche d’emploi dans le secteur du transport-logistique. Grâce à cette initiative, nos jeunes talents ont pu décrocher 3 CDI, 2 CDD, 1 Alternance et 3 périodes d’immersion en entreprise !

La Mission Locale Jeunes P.O continue de s’engager pour l’emploi des jeunes et de proposer des événements de recrutement dans différents secteurs d’activités. Ces initiatives ont pour but de faciliter l’accès à l’emploi pour les jeunes du département et de favoriser leur insertion professionnelle.

L’impulsion…

100 chances 100 emplois

La première promotion de 100 Chances 100 emplois s’est terminée le 20 décembre.

Suite à la semaine de coaching les 12 jeunes de la ML82 ont pu participer au Comité des Acteurs économiques CE MARDI A LA CCI DE MONTAUBAN Chacun d’entre eux a pu faire son “pitch” (présentation de leur projet) face au réseau d’entreprises. Ils ont pu également échanger avec les personnes présentes et certains ont déjà eu des pistes concrètes -> Une prochaine session est déjà prévue en Mars 2023

Et aussi…

Les p’tits déj métiers

Une fois par mois depuis fin 2022, la Mission Locale organise avec un groupe de jeunes, LES P’TITS DEJ METIERS. Cette formule permet la rencontre de professionnels avec des jeunes en recherche d’emploi, sur les lieux même des postes à pourvoir. Les zones d’activités environnantes sont également visitées et démarchées lors de ces matinées, et ce, sur l’ensemble du département. Une façon conviviale et efficace de créer du lien avec les entreprises qui recrutent.

Convention de partenariat

avec les entreprises de l’intérim

C’est dans le cadre de Mission Jeunes, lors de nos journées portes ouvertes des “40 ans” et en présence d’un représentant d’AKTO, l’OPCO de la branche, qu’ont été signées les premières conventions de partenariat avec 17 agences d’intérim du département.

Forum ANRU du 09/02/2023 : Des Emplois pour le renouveau des quartiers

A l’initiative de la C2a, de la Mairie d’Albi et de Tarn Habitat, mobilisation du partenariat emploi, formation, insertion dans le cadre du projet de rénovation des Quartiers : Cantepau demain ;

afin de rencontrer les demandeurs d’emploi des quartiers Politique de la Ville.

 Présentation de l’offre de service et des opportunités locales sur les champs de l’accompagnement socio-professionnel, promotion des offres d’emploi, des clauses sociales, de l’intérim, de l’IAE, de l’offre de formation, … ponctuée d’ateliers TRE

Stand Mission Locale

MISSION JOBS A SAINT-TROPEZ avec la Mission Locale Tarn Sud

Afin de répondre aux besoins des employeurs de l’hôtellerie et de la restauration de luxe (métiers en tension), la Mission Locale du Golfe de Saint-Tropez a initié un projet « Séjours découverte ».

20 Missions locales ont été contactées pour un total entre 110 et 150 jeunes pour environ 50 postes à pourvoir.

Ce projet propose, par groupe de 6 à 8 jeunes, une immersion d’une semaine pour une approche des domaines précités dans des établissements de grande renommée tels que Le Casino Barrière, Riviera Villages, Les Jardins de Sainte-Maxime, Camping « Yelloh! Village » Les Tournels.

La Mission Locale Tarn Sud a accompagné 7 jeunes du 13 au 17 février à Saint-Tropez pour rencontrer des employeurs et se familiariser aux conditions d’exercice des métiers de l’hôtellerie et de la restauration de luxe.
Les postes proposés étaient les suivants : serveur, barman, animateur, employé d’étage, lingère, chef de rang, commis, agent d’accueil-réception, conducteur de « golfettes », agent d’entretien technique, concierges et gestionnaire de qualité…

Le groupe a également pu visiter une coopérative viticole, rencontrer le gérant et découvrir les différentes opérations liées à la vinification jusqu’à la mise en bouteille du vin.

De la même manière ils ont découvert une entreprise de fabrication de confitures artisanales.

Suite à l’information collective, des ateliers de préparation leur ont été proposés pour préparer les entretiens d’embauche, les CV et leur carte de visite pour mettre en avant leur « savoir-être » (qualités), et répondre aux exigences des employeurs dans ce domaine.

Une sensibilisation à la mobilité a été abordée, du fait que ces emplois saisonniers étaient éloignés de leur domicile, et ceci pour une durée d’environ 7 mois.

 Une telle expérience leur a permis de découvrir non seulement une région, mais aussi de se confronter au marché du travail dans un domaine particulier qu’est l’hôtellerie de luxe. Ils ont aussi pu bénéficier d’une approche professionnelle et appréhender les exigences de employeurs

 Dès la fin du séjour un candidat a été rappelé par un employeur pour signer un contrat de travail qui va débuter en mars 2023. Les autres candidats ont pu établir d’autres contacts qui sont en cours de finalisation et qui leur permettront de décrocher également un emploi saisonnier

Projet EDEN

Béziers est un bassin d’emploi industriel, fruit d’une histoire ancienne et aujourd’hui en plein essor, bénéficiant ainsi au développement de notre Territoire.

En septembre dernier, le projet EDEN a vu le jour. Alliance de tous les acteurs économiques, sociaux et institutionnels du territoire Biterrois (État, Région, industriels, laboratoires de recherche, universités, autorités locales…), cette structure œuvre au développement de nouvelles filières industrielles, en particulier au service de la transition énergétique.

Parallèlement Genvia, qui regroupe Schlumberger New Energy, le CEA, l’AREC Occitanie, Vinci Construction et Vicat, porte l’industrialisation de la technologie innovante d’électrolyse à haute température à grande échelle. Sa montée en puissance avec l’installation d’une Gigafactory représente de formidables opportunités pour tout l’écosystème local avec plusieurs centaines d’emplois directs et plusieurs milliers d’emplois indirects à l’horizon 2035.

Le Plan de déploiement de l’hydrogène vert sur la période 2019-2030 soutenu par la Région Occitanie, avec des entreprises régionales impliquées comme ALSTOM, SAFRA, SAFRAN, NEXEYA, BOSCH et GENVIA va solliciter des métiers et des formations aux compétences spécifiques. La filière Hydrogène a pour ambition de créer plus de 100 000 emplois en France d’ici 2030. Ces besoins en métiers industriels sont déjà en tension et touchent tous les niveaux, toutes les spécialités…

Terre d’innovation et d’excellence, le territoire Biterrois possède tous les atouts pour devenir une terre attractive, moteur de la transition et de la souveraineté énergétique. Ce contexte a conduit les décideurs à délocaliser un Salon TAF à Béziers en avril 2023 ; il sera donc prometteur en opportunités de formations et d’emplois, de l’ingénieur au Bac Pro. A nous de mettre nos jeunes sur ces voies professionnelles industrielles et durables ! Nous pouvons contribuer à la connaissance de ces métiers par le plus grand nombre !

Campus de l’inclusion

Emploi : Ouvrir le dialogue entre les jeunes et les employeurs

 Le 3 février la Mission Locale a eu le plaisir d’organiser et d’accueillir une rencontre jeunes/employeurs sur la thématique de l’emploi.

Les entreprises Artyzen, Travesset, Stim, TaM Montpellier 3M, Keyce Academy, Groupe Nicollin et Groupe Keolis et 7 jeunes de la Mission Locale, se sont ainsi réunis afin d’échanger sur les possibilités d’actions à mener pour l’embauche des jeunes.

Les jeunes se sont également exprimés sur leurs perceptions et appréhensions de l’entreprise. A l’issue du tour de table chacun a bénéficié d’un échange individuel permettant de tirer parti d’un retour à chaud sur leur posture professionnelle.
Cette rencontre, inscrite dans le cadre de la 3ème édition de la démarche nationale Campus de l’inclusion, permettra à terme de concilier les attentes des jeunes, mais également pour les entreprises d’adapter leur communication et ainsi mieux véhiculer leurs besoins.

Une matinée organisée par le Service Emploi MLJ3M, dans le cadre du partenariat avec FACE Hérault.

A la Mission Locale Jeunes Petite Camargue Héraultaise, en ce mois de Février, différentes actions emploi vont avoir lieu.

En partenariat avec Pôle Emploi, nous mettons en place 2 sessions de recrutement pour les postes d’équipier polyvalent et 1 session de recrutement pour le montage de meubles.

Il y aura également 1 session « Découverte des Métiers de l’hôtellerie et la restauration » avec le Pays de l’Or et le Point Emploi !

Petit déjeuner – parrainage

Fin janvier, la Mission Locale du Bassin de Thau a organisé un petit déjeuner parrainage.

Grâce à cette action, nous avons eu le plaisir d’accueillir 5 nouveaux marraines et parrains issus de différents secteurs d’activités (assurance, banque, RH, …), ainsi 5 jeunes étaient présents et contents de se mobiliser.

Le réseau parrainage permet de s’engager auprès de la jeunesse du territoire, en faisant bénéficier aux jeunes du parcours, d’expertise et du réseau d’un chef d’entreprise, dirigeant en activité ou à la retraite.

CREER L’EVENEMENT AFIN DE TROUVER UN EMPLOI

La Mission Locale Toulouse est mobilisée quotidiennement pour permettre aux jeunes toulousains de trouver un emploi durable. C’est afin d’accomplir cette mission qu’elle organise régulièrement des événements de recrutement.

JOBSDAY@MLT – spécial intérim

En novembre, la Mission Locale Toulouse (MLT) a organisé un Job Dating spécial intérim afin de répondre aux besoins des toulousains âgés de 16 à 25 ans.

L’évènement, organisé sur une journée entière, a permis de rassembler de nombreux secteurs d’activités en recherche de main d’œuvre : BTP, hôtellerie/restauration, santé, mécanique, aéronautique et plus encore…

Ce sont au total :

22 agences d’intérim présentes
75 jeunes participants
8 embauches directes
117 second entretiens prévus 
7 entrées en formation prévues

Lorsque la Mission Locale Toulouse n’accueille pas directement l’évènement dans ses locaux, les équipes participent aux jobsdatings de partenaires de l’emploi en positionnant ses jeunes après être dûment préparés par les conseillers MLT.

Mission Locale Haute-Garonne : le partenaire emploi des jeunes sur des secteurs en tension !

Les 12 et 13 février derniers, Transdev Occitanie a organisé une action de recrutement innovante et originale en partenariat avec la Mission Locale de Haute-Garonne. À bord d’un camion équipé pour l’occasion, les candidats ont participé à un Escape Game pour devenir chauffeur de bus !

Des jeunes de la mission locale ont participé à ce recrutement original. Le but de Transdev était de mettre en avant les compétences humaines et comportementales de ses futurs chauffeurs, plutôt que leurs diplômes ou expériences professionnelles.

Le simulateur de conduite et les jeux de rôles ont permis aux candidats de se mettre dans la peau d’un chauffeur de bus et de comprendre les enjeux de ce métier. La directrice des ressources humaines de Transdev a été ravie de constater que des femmes et des jeunes étaient présents, montrant ainsi que les idées reçues sur les métiers de conducteur de bus ont tendance à disparaître

Prochain rdv le 08 mars, la mission locale fait découvrir le métier de déménageur lors de l’action « Ça déménage à Muret » :  rencontre avec un chef d’entreprise qui ouvre ses portes et visite d’un organisme de formation dynamique pour trouver sa voie. Cet établissement propose l’obtention d’un permis B financé pendant la formation !

Job Dating Intérim

à la Mission Locale Gard Rhodanien Uzège

On remet ça !

 Le 22 février aura lieu le premier Job Dating de l’année 2023 dans les locaux de la Mission Locale de Bagnols sur Cèze.

Et à en croire le nombre d’inscrits (plus d’une cinquantaine à 5 jours de l’évènements), l’action s’annonce déjà comme un bon cru. Il faut dire que l’ensemble de l’équipe MLJ se mobilise jusqu’au dernier jour, pour faire profiter à chaque jeune de l’opportunité de passer devant 8 représentants d’agences Intérim de Bagnols, Pierrelatte et même Nîmes.

Candidats enthousiastes – Employeurs à l’écoute !

Le secret du succès : la bienveillance ! Les chargés de recrutement vont échanger et recueillir en 10 minutes en moyenne les envies et les besoins de chaque participant, en misant sur la volonté pour les futurs embauchés de s’investir dans l’emploi, quelques soit la raison (subvenir aux envies d’indépendances, construire son projet professionnel, créer du réseaux).

Pour une semaine ou pour 1 an, les opportunités seront variées. Au total ce sont près de 400 entretiens qui pourront être effectués !

 Un bassin dynamique :

Portées par des agences reconnues (Adecco, Adéquat, Crit, Manpower…), les offres d’emploi promettent d’être nombreuses et diversifiées afin de répondre à la demande d’un marché local en partie porté par le nucléaire :  d’Agent d’entretien au Technicien en radioprotection, avec ou sans expériences, les candidats pourront être formés selon les besoins.

Les secteurs tertiaire, industriels et de la maçonerie ne sont pas en reste non plus, et les employeurs comptent sur ce genre d’actions, ouvert au plus de 26 ans et aux non-inscrits Mission Locale, pour pérenniser et développer leurs activités économiques.

LE JOUR J : Les jeunes étaient présents pour postuler aux offres d’emploi…

 31 présents sur 65 inscrits, dont 1 jeune ne faisant pas encore partie de la MLJ et 1 ayant plus de 26 ans.

83 entretiens au total.

5 agences présentes : Adecco, Adequat, Airelle, Crit, Manpower,

Les agences étaient satisfaites de voir de nouveaux candidats.

Articles de presse pour annoncer l’évènement :

MIDI LIBRE

TVSUD BAGNOLS SUR CEZE

L’emploi à la Mission Locale des Hautes-Pyrénées

Régulièrement, la Mission Locale des Hautes-Pyrénées organise des jobs dating. Le dernier en date s’intitulant “Une nouvelle chance” a eu lieu en le 13 février dernier. Plusieurs entreprises, agences d’intérim et institutions étaient présentes et ont reçu pas moins de 70 jeunes en une après-midi. Les jeunes ont été préparés par une conseillère entreprises et deux conseillers, en amont de l’événement, dans le but qu’ils sachent se mettre en valeur lors de ces entretiens.

La semaine de l’industrie

La fin d’année 2022 a été marquée par la Semaine de l’industrie qui s’est déroulée du 7 novembre au 9 décembre. Cette dernière, en partenariat avec l’UIMM a débouché sur plusieurs actions comme des visites d’entreprises et de plateaux techniques. Cela a donc été un excellent moyen de promouvoir ce secteur en tension de recrutement.

Des actions au sein de secteurs en tension de recrutement

Plusieurs actions prennent forme dans le but de promouvoir les secteurs en tensions de recrutement. Notre antenne de Vic en Bigorre a par exemple lancé une initiative de formation et d’emploi pour combler les postes vacants dans le secteur de l’aide à la personne et de l’agroalimentaire. Des ateliers ont par exemple été organisés utilisant la réalité virtuelle, afin de découvrir les métiers de ces secteurs et de visiter virtuellement le plateau technique de l’AFPA.

Des actions qui promeuvent une nouvelle manière de recruter

La Mission Locale des Hautes-Pyrénées met également en place des actions innovantes pour démocratiser le recrutement. Le pique-nique des métiers en est un exemple. Plusieurs jeunes ont participé à une marche et à un repas partagé en compagnie d’agents municipaux, d’agences d’intérim et de chefs d’entreprises. Ainsi ils ont pu échanger ensemble de manière plus détendue avec de potentiels employeurs. Plusieurs d’entre eux ont d’ailleurs pu décrocher des contrats à la suite de cette action.

Dans le cadre de l’expérimentation « Intégration professionnelle des réfugiés » du Plan d’Investissement dans les compétences, l’Association régionale des Missions Locales d’Occitanie porte depuis plus de deux ans, avec les Missions Locales de la région et en lien avec leurs partenaires, un projet d’accompagnement des jeunes réfugiés/exilés vers l’emploi.

Pour rendre compte de ce projet, l’ARML a organisé un séminaire d’étude consacré aux dispositifs d’accompagnement des jeunes réfugiés les mercredi 29 et jeudi 30 juin à Montpellier.

Ce séminaire avait pour vocation de croiser les regards entre la recherche, l’action publique, l’action sociale et le monde économique sur cette thématique. Il s’adressait donc notamment à toute personne issue du monde académique et notamment des sciences sociales, de l’action publique, aux acteurs de la solidarité et aux acteurs économiques des territoires de la région. Un des objectifs était en effet de créer une dynamique transversale et collective sur ce sujet d’actualité tout en permettant aux personnes œuvrant directement ou indirectement dans l’accueil de ces jeunes de se rencontrer.

Merci à tous les participants

La satisfaction des participants

L’articulation entre des temps de conférence et des interventions universitaires avec une matinée de travail opérationnel vous parait-elle pertinente ?

Diriez- vous que les ateliers de travail collectifs vous ont apportés des éléments pertinents au regard de votre pratique professionnelle ? 

Êtes vous satisfait du lieu d’accueil pour le séminaire (localisation, Bâti) ?

Le programme des 2 journées

__________________________Programme prévisionnel________________________

Des questions ? 

L’ARML Occitanie se porte disponible pour toutes questions relatives au séminaire.

Contactez nous via :

seminaire.evaluation@armloccitanie.org

Journée du 30 Juin

08h45 > Café d’accueil des participants

09h15 – 12h30 > Groupes de travail :
Groupe de travail 1 : Comment adapter l’accompagnement des exilés à leurs différents statuts

Groupe de travail 2 : s’adapter aux “spécificités” : l’accueil et l’insertion
professionnelle, citoyenne et sociale des réfugiés

Groupe de travail 3 : Comment mieux organiser ensemble l’accueil et
l’accompagnement des réfugiés dans le contexte de la fin du PIC et de la guerre en Ukraine ?

Groupe de travail 4 : évaluation et recherche : comment mieux rendre compte de l’accompagnement des jeunes et des réfugiés pour mieux outiller l’action publique ?

12h30 – 14h > pause méridienne (buffet offert)

14h > Conférence : comment penser l’évaluation des dispositifs jeunesse pour améliorer l’action publique en leur direction ? Jules Simha (Université Paris Cité, Centre de recherche sur les liens sociaux, Cnrs et Centre d’études de l’emploi et du travail)

15h – 16h30 > Table ronde : La jeunesse face aux dispositifs – lancement du dernier numéro de la revue Agora – débats Jeunesse par l’Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire (Injep)