Cinq conseillers développeurs de branches professionnelles, chacun expert d’un secteur en tension (bâtiment, agriculture, énergies renouvelables, industrie, santé, services à la personne, commerce, hôtellerie-restauration, animation, sport, numérique, industries culturelles et créatives), animent cette démarche, faisant le lien entre les attentes des entreprises et les profils des jeunes, en apportant une connaissance fine des métiers et des opportunités.

Une attention particulière est également portée aux jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville, pour lesquels l’accès à l’alternance reste plus complexe. Plusieurs éléments peuvent intervenir dans ces parcours : un accès parfois limité aux réseaux professionnels, des contraintes de mobilité, une moindre familiarité avec les codes de l’entreprise ou encore une information moins directement accessible sur les opportunités de formation en alternance. Dans ce contexte, le dispositif vise à renforcer les leviers d’accompagnement de proximité afin de réduire ces écarts.

Des résultats encourageants

En 2025, 129 jeunes ont intégré le dispositif, dont près de 28 % issus de QPV. Et les résultats sont là : 71 % de sorties positives (emploi, formation, alternance).

Au-delà des chiffres, c’est surtout une autre manière d’accompagner qui se dessine : plus souple, plus concrète, plus ancrée dans les réalités des jeunes et des entreprises.

Changer de regard sur l’alternance

L’alternance peut être bien plus qu’un outil d’insertion : un véritable levier de remobilisation pour des jeunes parfois “hors radar”.

Ce dispositif interroge aussi nos pratiques : comment aller chercher ceux qui ne viennent plus?

Comment redonner du sens à l’engagement ? Et comment adapter nos réponses à des parcours de vie de plus en plus hétérogènes ?

En 2026, l’objectif est de poursuivre et d’amplifier cette dynamique avec 360 jeunes accompagnés. Le dispositif continuera de s’appuyer sur les besoins du territoire et les partenariats locaux pour favoriser des parcours d’accès à l’alternance plus sécurisés et plus accessibles.

Altern’Up : un accompagnement renforcé vers l’emploi et l’alternance à Toulouse

Cofinancée par le Fonds social européen + (FSE+), l’opération Altern’Up, portée par la Mission Locale Toulouse, a pour objectif de sécuriser les parcours des jeunes vers l’emploi, avec une attention particulière portée à l’alternance. Ce dispositif permet aux jeunes de se former à un métier concret grâce à l’alternance, constituant ainsi un véritable levier d’insertion professionnelle et un tremplin vers l’avenir.

Grâce au soutien du FSE+, une équipe de coachs dédiée accompagne les jeunes tout au long de leur parcours : information sur les modalités des contrats d’apprentissage, appui à la recherche d’alternance, préparation et entraînement aux entretiens de recrutement. Le dispositif offre également de nombreuses opportunités de rencontres avec les CFA et les entreprises, facilitant l’accès à l’alternance et à l’emploi.

Depuis le 1ᵉʳ mai 2025, 207 jeunes ont intégré le dispositif Altern’Up. Parmi eux, 24 % résident en quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), avec une répartition équilibrée des publics (52 % de femmes et 48 % d’hommes).

L’accompagnement proposé est résolument tourné vers l’accès à l’emploi : plus de 84 % des propositions faites aux jeunes concernent l’emploi. Cette dynamique se traduit par des résultats concrets. Au 28 avril 2026, le dispositif comptabilise 71 sorties, dont 79 % de sorties positives :

• 46 jeunes ont accédé à l’emploi, dont 31 en contrat en alternance et 25 en CDD ou CDI,
• 5 jeunes sont entrés en formation.

L’opération s’appuie également sur les immersions professionnelles, avec 28 PMSMP réalisées concernant 24 jeunes, favorisant la découverte des métiers et la sécurisation des choix professionnels.

Enfin, l’animation collective constitue un pilier fort du dispositif : 157 ateliers ont été organisés, dont 42 % dédiés au travail de la technique de recherche d’emploi (TRE) et 25 % consacrés à la préparation aux entretiens de recrutement.

Altern’Up illustre ainsi l’engagement de la Mission Locale Toulouse, avec le soutien du FSE+, pour un accompagnement renforcé, concret et orienté résultats au service de l’insertion professionnelle des jeunes.

CAP Alternance : un tremplin personnalisé vers l’entreprise

Depuis 2025, la Mission Locale Haute-Garonne déploie un dispositif ambitieux pour orienter 350 jeunes vers l’alternance grâce à un accompagnement renforcé et individualisé.

Et si l’alternance devenait la voie royale pour décrocher son premier emploi ? C’est le pari de CAP Alternance, dispositif co-financé par le Fonds Social Européen, porté par la Mission Locale Haute-Garonne depuis juin 2025.

Face à un marché du travail en mutation, l’alternance s’impose comme l’une des voies d’insertion les plus efficaces pour les jeunes de 16 à 25 ans. Elle combine formation et expérience professionnelle, rassure les employeurs et ouvre des portes dans des secteurs souvent en tension. Encore faut-il savoir comment s’y prendre. C’est précisément là qu’intervient CAP Alternance.

7

territoires couverts

Un parcours en trois temps

L’originalité de CAP Alternance repose sur une logique de progression structurée. Chaque jeune bénéficie de quatre contacts mensuels — entretiens individuels, ateliers collectifs, échanges par téléphone, SMS, email ou visioconférence — avec un·e conseiller·e dédié·e.

Phase 3

Trouver un contrat : booster ses candidatures

Cette progression permet à chaque jeune de ne pas être livré à lui-même face à la complexité des démarches. L’objectif est clair : aller jusqu’à la signature du contrat, pas seulement jusqu’à la mise en projet.

Un maillage territorial fort

Sept conseiller·e·s CAP Alternance sont déployé·e·s sur l’ensemble du département — du Comminges au Lauragais, du Muretain à la métropole toulousaine — pour garantir une réelle proximité avec les jeunes, où qu’ils habitent. Cette couverture territoriale reflète la volonté de la Mission Locale Haute-Garonne de toucher aussi les publics les plus éloignés des grands bassins d’emploi.

Un pont vers les employeurs

CAP Alternance ne se limite pas au seul accompagnement des jeunes. Le dispositif prévoit également un travail de sensibilisation et de promotion auprès des employeurs — publics et privés — avec une attention particulière portée aux secteurs en tension. L’intermédiation est au cœur de la démarche : il s’agit de créer des rencontres qui aboutissent.

Dans un contexte où l’alternance monte en puissance comme outil d’insertion durable, CAP Alternance incarne une réponse concrète, financée par l’Europe et ancrée dans les réalités du terrain haut-garonnais.

1. Les Forums de l’Alternance : Un format enrichi et opérationnel

Durant tout le mois de mai (06 mai Carcassonne, 12 mai Limoux, 20 mai Castelnaudary et 27 mai Lézignan), nous organisons des forums dédiés sur nos quatre sites. Cet événement rassemblera un écosystème complet : CFA (de 19 à 14 CFA confirmés selon les sites), jeunes accompagnés par la MLOA et jeunes demandeurs d’emploi orientés par France Travail.

Les nouveautés de cette édition :

• Présence directe d’entreprises : Au-delà de l’information, nous intégrons des recruteurs proposant des contrats concrets.
• Le stand « Immersion Facilitée » : Pour sécuriser les parcours, nous permettons d’initier et de contractualiser des PMSMP directement sur place. L’objectif est de valider le projet en amont pour sécuriser une entrée en alternance pérenne.

2. Accompagnement renforcé : Le dispositif « Alternance FSE+ » 

Pour répondre à une hausse de 58 % des offres d’alternance entre 2024 et 2025, nous avons sollicité et obtenu un appel à projet FSE+. Cela nous a permis de dédier un référent Alternance à temps plein pour sécuriser ces parcours et accompagner les jeunes en recherche d’alternance de manière intensive.

L’innovation par la valorisation des compétences :

• Usage des Open Badges : Ce dispositif met en avant les Open Badges pour valoriser le profil et le CV des jeunes de manière innovante et concrète.
• Vérification en entreprise : Les compétences liées à ces badges sont directement vérifiées et évaluer en entreprise lors des PMSMP, garantissant une adéquation réelle entre le profil du jeune et les besoins en compétences du futur recruteur.
• Accompagnement hybride : Le référent Alternance alterne entre des temps collectifs et un suivi individuel personnalisé pour lever tous les freins à l’embauche et faire le lien avec les CFA.

Retour sur la 1ʳᵉ édition du Forum Virtuel Alternance

En décembre, l’ARML Occitanie a organisé la toute première édition du Forum Virtuel Alternance, un événement régional 100 % en ligne dédié aux professionnels des Missions Locales et aux acteurs de l’alternance.

Une première ambitieuse, construite collectivement, pour renforcer l’expertise des équipes et préparer la prochaine campagne d’alternance 2026.

Un format 100 % en ligne, interactif et accessible

Le forum a rassemblé près de 100 participants, majoritairement des professionnels des Missions Locales et des acteurs régionaux de l’alternance.

Au programme :

• 21 stands interactifs

• Des créneaux d’échanges de 30 minutes pour favoriser le dialogue direct

• Des conférences et mini-conférences animées par les partenaires

• Une intervention de l’Observatoire présentant une étude sur les jeunes et les entreprises

Ce format digital a permis une participation élargie et une grande souplesse d’accès pour l’ensemble des territoires.

Un outil stratégique au service du réseau

Au-delà de l’événement, ce forum s’inscrit dans une démarche régionale structurante :

Favoriser les synergies durables entre acteurs
Développer les partenariats territoriaux
Améliorer la coordination régionale
Préparer efficacement la campagne d’alternance 2026

Gratuit, accessible et collaboratif, le Forum Virtuel Alternance marque une étape importante dans le renforcement de l’expertise du réseau des Missions Locales d’Occitanie.

Cette première édition ouvre la voie à de nouvelles perspectives de coopération et d’innovation au service de l’accompagnement des jeunes vers l’emploi et la formation.

Ce qu’ils en ont pensé…

Un impact concret pour les Missions Locales

Les retours des équipes confirment l’utilité du forum :

• 8,2/10 de satisfaction globale

• 92 % souhaitent une nouvelle édition

• 90 % jugent les contenus utiles pour préparer la campagne alternance 2026

Les professionnels soulignent notamment la richesse des échanges et la meilleure compréhension des branches professionnelles et des dispositifs existants.

Cette première édition a donc pleinement répondu à son objectif : renforcer l’expertise du réseau au service des jeunes.

Quelques pistes d’amélioration…

RECRUTEMENT L’EXUTOIRE, NOUVEAU CENTRE MULTI ACTIVITÉS

La mission locale de Bagnols sur Cèze remercie les gérants de l’Exutoire pour leur confiance auprès de nos jeunes.

Le responsable de l’Exutoire est également le professeur de théâtre de la Mission Locale. Cet atelier rencontre un grand succès auprès de nos jeunes. Lors du recrutement, ils se sont sentis en confiance.

LA 8ÈME ÉDITION DU 15 MINUTES CHRONO À SIGEAN 

Le mercredi 26 février 2025, au gymnase Pierre de Coubertin, la Mairie de Sigean et la Mission Locale Jeunes du Grand Narbonne organisent pour la huitième année consécutive une bourse à l’emploi, offrant ainsi une opportunité aux jeunes en recherche d’emploi de décrocher un emploi saisonnier. 

Monsieur le Maire de Sigean Michel Jammes, ainsi que les Élus et membres du Bureau de la Mission Locale Jeunes du Grand Narbonne, Christian LAPALU, Président et 2ème Vice-Président du Grand Narbonne, Régine Renault, Vice-Présidente et Adjointe au Maire de Sigean, Gérard Lacombe, Trésorier et Maire d’Armissan et Monique Ching, Secrétaire et Adjointe au Maire de Leucate, seront présents. 

Un impact positif sur l’emploi local 

Chaque année, près d’une centaine de jeunes de Sigean, Narbonne et des alentours participent à l’événement entre 9h et 12h. Le forum génère plus de 300 entretiens avec les entreprises et 200 rendez-vous avec des agences intérimaires, augmentant considérablement les chances d’embauche pour ces jeunes en quête d’un avenir professionnel. 

Avec son format dynamique et efficace, le « 15 Minutes Chrono » s’impose comme un rendez-vous incontournable pour faciliter l’accès à l’emploi des jeunes du territoire. 

RESULTATS OBTENUS
112 contrats de travail signés, dont 42 en alternance.
32 formations suivies et 4 stages effectués. 

  LE BILAN

Le partenariat avec les agences d’intérim spécialisées s’est renforcé, et la Mission Locale est désormais un acteur incontournable dans le secteur auprès des employeurs et des centres de formations. 

Nos équipes se sont professionnalisées dans ce secteur et se sont appropriées ce dispositif. Les positionnements à chaque nouveau démarrage de parcours sont en hausse. D’une petite dizaine de positionnements au démarrage, nous sommes aujourd’hui à une grosse trentaine. 

En conclusion, ce programme a permis de mettre en lumière les métiers de l’aéronautique auprès des jeunes et de renforcer les partenariats avec les entreprises du secteur. Les objectifs fixés ont été atteints, avec une participation et des résultats au-delà des attentes initiales. 

Le jour de l’événement, en partenariat avec la société VERBUS, un bus a été mobilisé au départ de notre antenne Ouest à Colomiers pour que des jeunes accompagnés de la chargée des relations employeurs puissent profiter du départ de la première rame et rencontrer les entreprises présentes dans le Tram.

Du covoiturage a aussi été organisé par nos antennes Sud Garonne et du Muretain avec les chargées des relations employeurs des deux territoires. 

D’autres jeunes avaient directement rendez-vous au job dating à notre permanence mobile le « Lucky Bus », où des casques de réalité virtuelle étaient mis à leur disposition pour leur faire découvrir l’environnement des métiers. 

LE BILAN

Au final, ce sont 58 jeunes dont 18 jeunes femmes de tout notre territoire qui, accompagnés par la Mission Locale Haute-Garonne, se sont rendus au Tram de l’emploi. Un point de suivi est déjà prévu pour mesurer l’impact de cette action sur nos jeunes.